江蘇省模范職工之家評選管理工作
發表時間:2014/8/26  點擊次數:7356   來源:縣總工會辦公室

    江蘇省模范職工之家、江蘇省模范職工小家、江蘇省優秀工會工作者評選管理工作
  
  第一章總則
  
    第一條 為規范江蘇省模范職工之家、江蘇省模范職工小家、江蘇省優秀工會工作者(以下簡稱省模范職工之家、省模范職工小家、省優秀工會工作者)評選管理工作,發揮先進典型示范激勵作用,根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和全國總工會、省總工會加強職工之家建設的有關文件精神,制定本辦法。
    第二條 省模范職工之家、省模范職工小家是省總工會授予工會先進集體的榮譽稱號,省優秀工會工作者是省總工會授予工會先進個人的榮譽稱號。
    第三條 省模范職工之家、省模范職工小家、省優秀工會工作者的評選管理工作,以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導,認真貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神和黨的十八大、十八屆三中全會及中國工會十六大精神,充分發揮工會先進集體和個人的示范導向作用,激勵各級工會組織和廣大工會工作者堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路,努力把工會組織建設成為廣大職工群眾信賴的“職工之家”,把工會干部錘煉成為聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的“娘家人”,為全面深化改革,實施“八項工程”、推進“兩個率先”,譜寫中國夢江蘇篇章作出積極貢獻。
  
  第二章稱號的授予
  
  第四條 省模范職工之家稱號授予在我省區域內依法建立的企業、事業、機關、社會組織等基層工會委員會,鄉鎮(街道)、開發區(園區)工會以及其它縣以下區域性、行業性基層工會,縣(市、區)總工會。省模范職工小家稱號授予基層工會委員會下屬的分廠、車間(科室)、班組工會分會(小組)等。省優秀工會工作者稱號授予基層工會工作者、各級工會領導機關處(含)以下干部、各地招聘的社會化工會工作者。
  省模范職工之家、省模范職工小家和省優秀工會工作者稱號原則上不重復多次授予。
    第五條 省模范職工之家、省模范職工小家基本條件是:認真執行黨的路線方針政策,嚴格遵守國家法律法規,堅持走中國特色社會主義工會發展道路;組織健全,領導班子團結有力;維權到位,服務職工成效顯著;工作規范,制度健全完善;作用明顯,促進發展積極作為;職工信賴,黨政滿意。
    第六條 省優秀工會工作者基本條件是:信念堅定、立場鮮明,胸懷大局、紀律嚴明,道德高尚、作風務實,愛崗敬業、忠于職守,艱苦奮斗、勇于創新,服務職工、奉獻社會,在本職崗位上取得突出成績,為工會工作創新發展作出重要貢獻,職工群眾滿意。
  第七條 評選省模范職工之家、省模范職工小家、省優秀工會工作者,堅持面向基層、面向一線工會工作者,堅持公開、公平、公正的原則,嚴格推薦評選審批程序,接受會員群眾監督。
 。ㄒ唬┦∧7堵毠ぶ、省模范職工小家、省優秀工會工作者應自下而上產生,由所在單位按有關條件申報,經上級工會審核同意,省總工會評審表彰工作領導小組審查、省總工會常委會議審議通過,并在一定范圍內公示。申報省模范職工之家,須通過會員(代表)大會等方式向會員公開;申報省模范職工小家、省優秀工會工作者,須經民主推薦程序。
 。ǘ┥陥笫∧7堵毠ぶ、省模范職工小家,須有市級模范職工之家、市級模范職工小家或其它市級以上綜合性榮譽稱號。申報省優秀工會工作者,須有市級以上榮譽基礎。
 。ㄈ⿵d局級(含)以上工會領導干部,不作為省優秀工會工作者推薦對象。
   。ㄋ模┙暧型锨仿毠すべY,欠繳職工養老、醫療、失業、工傷、生育保險費,未依法撥繳工會經費,未建立職代會、廠務公開、集體協商和集體合同制度,未與職工簽訂勞動合同,有勞動爭議且企業敗訴案件,能源消耗超標、環境污染嚴重,發生超過政府控制指標的安全生產傷亡事故、嚴重職業病危害、職工群訪和群體性事件等情形之一的單位,其工會集體和工會主席不得申報省模范職工之家、省模范職工小家、省優秀工會工作者。
  第八條 省模范職工之家、省模范職工小家、省優秀工會工作者每五年評選表彰兩次。特殊情況需即時授予稱號的,由市總工會或省產業(廳、局、公司)工會推薦申報,經省總工會評審表彰工作領導小組審查,報省總工會常委會議審議通過,并在一定范圍內公示。
  
  第三章獎勵和待遇
  
  第九條 對省模范職工之家、省模范職工小家、省優秀工會工作者實行精神鼓勵和物質獎勵相結合,以精神鼓勵為主。
  省總工會對省模范職工之家、省模范職工小家和省優秀工會工作者頒發證書、獎狀或獎牌,對2014年以后獲得的省模范職工之家、省優秀工會工作者稱號的先進集體和個人給予一次性物質獎勵。
  第十條 省總工會在表彰省模范職工之家、省模范職工小家、省優秀工會工作者的同時,對其中事跡特別突出的先進集體和先進個人分別授予省五一勞動獎狀、省工人先鋒號和省五一勞動獎章。
  第十一條 關心、愛護在建家工作中作出優異成績的基層工會干部。省總工會定期組織部分獲得省以上模范職工之家稱號單位的工會主席和省級以上優秀工會工作者參加療休養活動。
  
  第四章管理和考核
  
  第十二條 在省總工會指導下,省模范職工之家、省模范職工小家和省優秀工會工作者的日常管理工作,由所在地區和所在單位的工會組織負責。
  第十三條 省模范職工之家、省模范職工小家和省優秀工會工作者日常管理工作的主要任務是:
 。ㄒ唬┙⑷粘9芾碇贫,完善評選管理機制,制定和協調落實有關政策;
 。ǘ┘訌娀A工作,建立健全工作檔案,實行動態管理,及時報告重大情況;
 。ㄈ┬麄魇∧7堵毠ぶ、省模范職工小家和省優秀工會工作者的先進事跡,總結推廣先進經驗,充分發揮示范導向作用;
 。ㄋ模╆P心省優秀工會工作者的思想、工作和生活,幫助他們解決工作生活中遇到的困難,依法維護他們的合法權益;
 。ㄎ澹┳龊门c省模范職工之家、省模范職工小家和省優秀工會工作者有關的其它工作。
  第十四條 以《江蘇省模范職工之家分類考核細則》為依據,分層、分級對省模范職工之家進行考核評估和復查驗收。申報省模范職工之家的,其考核評估分值須在85分以上。各市、縣(市、區)總工會和省產業(廳、局、公司)工會分別對所屬區域(行業)工會及直屬基層工會申報省模范職工之家進行考核驗收;省總工會重點對縣(市、區)總工會和省級以上開發區(園區)工會申報省模范職工之家進行考核驗收,并適時對其它各類省級模范職工之家、職工小家進行抽查。
  省模范職工小家由所在基層工會及其上級工會依據《江蘇省模范職工之家(基層工會)考核驗收細則》的有關要求,結合實際制訂細則進行考核驗收。
  原則上每五年對已獲得省模范職工之家、省模范職工小家稱號的工會集體復查驗收一次。
  第十五條 落實會員評家制度,以會員或所屬基層工會滿意度為標準,會員評家滿意率應在85%以上。
  
  第五章稱號的撤銷
  
  第十六條 有下列情形之一者,撤銷省模范職工之家、省模范職工小家稱號,收回證書、獎狀或獎牌。
 。ㄒ唬┡撟骷,騙取榮譽的;
 。ǘ┌l生重大安全生產事故和嚴重職業病危害的;
 。ㄈ┌l生職工群訪和群體性事件,造成惡劣影響的;
 。ㄋ模┞男芯S權職責不到位,出現拖欠職工工資,欠繳職工養老、醫療、失業、工傷、生育保險費等情況,拒不改正的;
 。ㄎ澹┪匆婪ɡU納工會經費,發生嚴重違紀、違法案件的;
 。⿵筒轵炇站C合評估分值低于70分或會員評家滿意率低于70%的,提出限期整改要求,逾期未改或經整改仍達不到要求的;
 。ㄆ撸┢渌灰吮A舴Q號的。
  第十七條 有下列情形之一者,撤銷省優秀工會工作者稱號,收回證書、獎章,終止其享受的相關待遇。
 。ㄒ唬┡撟骷,騙取榮譽的;
 。ǘ┑赖缕焚|敗壞、腐化墮落或有其它嚴重違法亂紀行為,造成惡劣影響的;
 。ㄈ┦艿近h紀、政紀處分的;
 。ㄋ模┓欠x境的;
 。ㄎ澹┦艿叫淌绿幏值;
 。┢渌灰吮A舴Q號的。
  第十八條 撤銷省模范職工之家、省模范職工小家和省優秀工會工作者稱號,依照評選審批程序,由原推薦單位逐級上報,所在市總工會或省產業(廳、局、公司)工會向省總工會提出書面報告,省總工會審核批準。
  
  第六章附則
  
  第十九條本辦法由省總工會組織部負責解釋。
  第二十條本辦法自2014年7月18日起施行。
作者:維群    編輯錄入:bypwq
關于我們 | 聯系我們 | 法律責任 | 收藏本站 | 管理登陸  |
版權所有:寶應縣總工會

電話:0514-88222035 郵編:225800 傳真:0514-88222035
蘇ICP備11039543號-1 蘇公網安備 32102302010008號
本網鏈接圖標
九州电影网_多人做人爱视频大全_给个男人都懂的网址2019