射陽湖鎮工資集體協商推進早、措施實
發表時間:2012/4/6  點擊次數:8281   來源:組織部

  按照 “重規范、真協商”的要求,射陽湖鎮采取五項舉措積極推進企業工資集體協商工作,爭取5月底前完成全鎮工資集體協商目標任務。截止目前,全鎮已經有新世紀蔬菜食品、得寶食品、安益鋼瓶、申沁變壓器、美霖銅業等五家企業作為示范點舉辦了規范有序的工資集體協商會議。該鎮工資集體協商工作得到了縣總工會和縣人社局的充分肯定。4月1日上午,縣總工會和縣人社局在該鎮舉行全縣工資集體協商觀摩推進會,觀摩了美霖銅業工資集體協商會議現場。該鎮的具體做法是:
  
  一、及時匯報,得到黨政支持?h總工資集體協商業務培訓班結束后,射陽湖鎮工會及時將會議精神、今年鎮工資集體協商目標任務和鎮推進工資集體協商的工作思路向鎮黨政領導做了詳細匯報,得到了領導的重視和認可,鎮黨委政府分管領導一致表示全力支持開展工資集體協商工作,并在在人力、物力和財力上給予保證。

  二、超前謀劃,爭取工作主動。為了拿出切實可行的工作方案,由鎮工會牽頭,專門召開了工會、勞動所、企管站負責人參加的聯席會議,聯系會議還特地邀請了縣總工會維保部同志就具體實施步驟進行了現場指導。對照目標任務,認真排出了全鎮19家作為獨立開展工資集體協商的50人以上企業和天平玻璃行業一家行業性特點明顯的工資集體協商示范區,選出了7家規模性企業作為開展工資集體協商示范點。會上明確了工會、勞動所、企管站分工各自分工和職責,制定了實施步驟、進度和操作程序,形成了合力推進的工作局面。
  
  三、加強宣傳,營造協商氛圍。聯合鎮宣傳、文化部門利用橫幅、戧牌、櫥窗等形式,廣泛開展工資集體協商相關知識和對構建企業和諧勞動關系重要意義的宣傳活動,形成輿論氛圍,從而使開展工資協商工作不僅能得到廣大職工理解支持,也能被企業老板所接受,達到雙贏,形成共識。

  四、重視溝通,贏得老板支持。為了確保這項工作有條不紊的開展,鎮工會不僅要求全鎮86家企業工會3月中旬將本企業工資集體協商要約書發放到位,同時將重點放在借外力通過各種關系渠道,深入企業積極與企業主進行溝通,贏得企業主主動配合和積極參與,化解企業主對工資集體協商的誤解,使企業主認識到工資集體協商不僅僅為了增加職工工資,對企業也是實現以人為本、調動職工積極性,加快企業發展的重要舉措,是一種雙贏。

  五、選樹典型,注重示范引導。為了堅持真協商,規范協商程序,使協商不流于形式,按照市總工資集體協商程序和內容兩個指引的要求,鎮工會聯合勞動所、企管站在揚州新世紀蔬菜食品有限公司先搞試點。在和企業老板溝通后,進一步去企業調研,摸清企業發展態勢、經營狀況、職工人數、近三年來各個工種職工的工資水平、企業利潤,算出增長幅度和今年預計增長幅度,在此基礎上結合企業特點確定該企業工資集體協商議題,開展工資集體協商。在縣總相關領導的參與見證下,緊接著該鎮又在得寶食品、安益鋼瓶、申沁變壓器、美霖銅業等4家企業開展工資集體協商。

          為了保證工資集體協商規范有序,該鎮還創新了工會、勞動、企管站負責人作為協商指導員的身份直接參與并主持協商會議的模式,取得了很好的效果。下一步該鎮將組織全鎮企業工會主席、工資集體協商指導員參觀觀摩示范點,全面推開工資集體協商工作。(射陽湖鎮 張燦中 維保部 邱春筍)


  

作者:邱春筍    編輯錄入:zzb_qcs
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