縣總工會十五屆十三次全委(擴大)會議工作報告
發表時間:2012/3/19  點擊次數:8307   來源:主席室

                                                               服務趕超創新 推動穩中轉型
                                                      引導職工為加快建設更高水平小康社會而努力奮斗
                                               ----在寶應縣總工會十五屆十三次全委(擴大)會議上的報告
                                                                               姚 云 成
                                                                        (2012年2月14日)
  
  各位委員,同志們:
   這次會議的主要任務是,認真貫徹落實黨的十七屆六中全會、縣委十一屆三次全體(擴大)會議和年初省、市總全委(擴大)會議精神,總結交流2011年全縣工會工作,研究確定今年工作任務,團結動員廣大職工為服務趕超創新,推動穩中轉型,加快建設更高水平小康社會充分發揮工人階級主力軍作用,F在我受縣總常委會的委托,向全委會報告工作,請予審議。
  
  2011年全縣工會工作回顧
  
  2011年,全縣各級工會在縣委和上級工會的正確領導下,深入貫徹落實科學發展觀,緊緊圍繞縣委“四個突破”目標,按照縣總十五屆十二次全委(擴大)會議要求,開拓進取,擔當實干,積極參與社會管理創新,扎實推進工會組織建設、立功競賽、技能比武、和諧創建、工資協商、困難幫扶等重點工作,切實維護職工合法權益和職工隊伍穩定,組織和引導廣大職工為促進寶應經濟平穩較快發展作出了積極貢獻。
  一一推動發展取得新業績。召開慶“五一”暨“當好主力軍、建功十二五、創新促發展”立功競賽活動動員大會,評比首屆“寶應縣十大金牌工人”、“寶應縣能工巧匠”。開展“寶應生態新城”重點建設工程勞動競賽。扎實開展職工科技創新競賽活動,全縣800多家事企業單位、60000多人次開展了以“六小活動”為主要內容的科技創新立功競賽,表彰革新發明創造成果70項,節約增效0.72億元。落實縣政府關于全縣職工練兵比武三年規劃要求,繼續開展“工人先鋒號”杯“萬名職工大練兵、十大行業大比武”職業技能競賽活動,承辦揚州市“光華杯”計算機操作員職業技能競賽。全縣各級工會舉辦各類職業技能培訓班400多期,培訓職工36000多人(次),12500多人(次)參加企業練兵比武活動,1100多人參加了18個工種的各級技能比武競賽活動,500人晉升職業資格等級。深化女職工“雙爭”活動,組織全縣800多家企事業單位20000多名女職工參加職業技能大練兵和技術創新等技能提升活動。班組建設繼續加強,命名表彰23個“寶應縣工人先鋒號”,全縣達到企業先進水平的班組98個,達到市級工人先鋒號要求的先進班組70個。推薦評選全國“五一勞動獎章”獲得者和省、市勞動模范(先進工作者)13名。強化對職工的思想文化素質教育,召開“兩爭一樹”活動推進會,評選表彰57名寶應縣“文明職工”、“文明職工標兵”和55家寶應縣“文明班組(科室) ”、“文明班組(科室)標兵”。新建職工書屋8家,寶勝集團和供電公司職工書屋被評為全國職工書屋。舉辦“寶宇杯”和“地稅杯”職工讀書節活動。在安宜鎮、銀寶、寶勝等單位開展揚州市職工網上大學百名專家企業行活動。發揮工會網站及縣“兩臺一報”新聞媒體作用,對受表彰的全國、省、市勞動模范和先進工作者、金牌工人、能工巧匠、工人先鋒號等各類先進集體和個人作了廣泛而深入的宣傳報道,營造服務發展、創先爭優、崗位奉獻的良好氛圍。
  一一促進和諧取得新成效。開展工資集體協商“春季要約行動”和“冬季要約行動”,制定企業工資集體協商三年行動計劃實施方案,通過召開專題會議動員部署、創新要約主體和協商內容、規范要約流程、加強工資協商隊伍建設、開展行業性和區域性協商等形式深入推進這項工作。50人以上建會企業工資專項集體合同報人社部門審查率達100%。同步建立全縣企業工資集體協商數據庫。選樹魯垛鎮、曹甸鎮工業集中區為市級工資協商鄉鎮、園區示范點。全面落實《寶應縣創建和諧勞動關系企業三年行動計劃》,召開全縣全面推進工資集體協商暨和諧勞動關系企業創建大會,表彰47家市、縣和諧企業。申報創建市星級企業168個,其中一星118、二星31、三星19。全縣生產經營正常建會企業創建參與率達100%,和諧勞動關系星級企業創建率達65%以上。繼續開展“職代會制度建設規范年”活動,重點抓好對基層申報的“331”工程培育點的指導。將涉及職工切身利益的工資協商、企業規章制度等內容作為職代會審議的重點。積極推動各類企事單位開展企(事)務公開工作。深入開展以“十個一”為重點的“安康杯”競賽活動,全面推廣“1+3”安全監控工作體系,不斷提高廣大職工的安全健康意識和素質。
  一一改善民生取得新進展。深入開展幫扶慰問活動,在元旦和春節、“五一”、中秋和國慶節日期間慰問困難職工家庭480戶,發放慰問金28.47萬元,春節前還集中慰問了城鄉7個企業的98名困難職工。結合能力作風建設要求,全體機關干部分成四個組,開展了對困難職工家庭的“紅五月”走訪慰問活動,走訪慰問困難職工家庭127戶,發放慰問金7.3萬元。聯合縣法院、 縣人社局、縣司法局對提起勞動糾紛仲裁訴訟的職工提供法律援助,向19名困難職工發放法律援助金1.85萬元。向48名困難職工子女發放“金秋助學”金6.84萬元。建立基層困難職工幫扶工作站(點)10個。赴駿升科技、寶航特鋼公司對在寶應過年的外來務工人員開展“五個一”慰問活動。主動服務企業用工,到縣新春大型人力資源招聘洽談會現場提供就業創業政策咨詢和維權服務,出臺《關于鼓勵支持在外農民工返鄉就業創業的意見》,通過就業創業指導、技能培訓補貼、就業崗位對接、創業資金扶持等六項服務措施,鼓勵支持全縣返鄉農民工、下崗失業人員、困難職工在本地就業創業。通過工會自辦培訓、委托職業培訓基地培訓等途徑,分別舉辦縫紉、電焊、電工、數控機床等企業急需工種的免費技能培訓,共培訓下崗失業職工(農民工)近700名,向企業推薦就業職工520名。建立134份2012年全縣特困職工動態檔案。在全縣非公企業中開展“強化生活后勤保障、促進勞動關系和諧”為主題的職工生活后勤保障推進活動,選樹職工食堂管理規范化、職工宿舍標準化、文體活動普及化、互助互濟經;25個市、縣典型示范點單位?h職工互濟會補助會員100余人,發放互助救濟金 50余萬元。新一輪互濟會入會職工超上輪。配合開展農民工工資支付檢查工作,為農民工追討工資400多萬元。舉行第二屆“12351”全市工會維護保障職工權益寶應行動周活動。部署開展工會“六五”普法活動,建立健全各級基層工會勞動爭議調解組織網絡,重視加強勞動糾紛的預警和處理工作。
  一一自身建設取得新突破。開展“工會組建百日行動”,實施工會組建目標管理,新建基層工會105個,其中聯合基層工會34個,行業工會1個,外資企業工會9個。新吸納會員11000人,其中農民工6600人,直選企業工會主席28人。以創先爭優活動、能力作風建設為抓手,積極開展創建“省工會工作模范鎮”和創建星級基層工會活動,同時在基層工會中開展實施“331”工程,爭創寶應縣“百強模范職工之家”活動。深入基層開展職工思想動態情況調研、“下基層、訪職工、辦實事”及結對聯系鎮、掛鉤培育企業等活動。組織各級工會干部開展《揚州市工會干部行為規范》學習活動,爭做“五型”工會干部。注重素質提升,培訓工會干部500余人(次)。以“四統籌一創爭”活動示范點為平臺,在基層工會開展創先爭優活動。圍繞落實“五個嚴格”、增強“五大能力”、大興“五大作風”要求,提升學習創新能力、增強實干執行能力、提高基層基礎保障能力。財務、經審、信息、工運理論研究、機關黨建等工作也同步開展,并取得明顯成效。
  回顧一年來的工作,我們深切體會到:只有堅持圍繞中心、服務大局,才能保證工會工作正確方向;只有堅持以職工為本、服務為先,才能增強工會工作影響力凝聚力;只有堅持全面發展、突出重點,才能叫響工會工作品牌;只有堅持改革創新,擔當實干,才能永葆工會工作的生機和活力。在肯定成績的同時,我們也要清醒地認識到工作中存在的問題和不足。主要是:工會組織推動科學發展、服務創新轉型的能力水平有待進一步提升;工會干部隊伍適應形勢要求的整體素質有待進一步提高;工會維權力度有待進一步加大;基層工會活力有待進一步增強。對此,我們必須高度重視,切實加以解決。
  
  2012年工作任務
  
  2012年是黨的十八大召開的喜慶之年,是我縣建設更高水平小康社會、為基本實現現代化打牢基礎的起步之年,也是實現“三年跨越”的決勝之年。最近召開的縣委十一屆三次全體(擴大)會議,要求我們應該清楚地看到當前世界經濟下行風險壓力加大、保持經濟平穩較快增長壓力加大、轉型促發展壓力加大等嚴峻形勢,牢牢把握穩中求進、“進”字當先,好中求快、“快”字當頭的總基調,按照創新轉型、項目建設、稅源經濟、新城建設“四個提升”的總要求做好各項工作。我們一定要貫徹落實會議要求,結合工會實際,深入解放思想,開拓創新,務實奮進,團結帶領全縣職工打好全縣經濟發展攻堅戰。
  今年全縣工會工作的總體要求是:以黨的十七屆六中全會和縣第六次黨代會精神為指導,認真貫徹落實縣委十一屆三次全體(擴大)會議和省總十二屆五次、市總五屆十次全委(擴大)會議精神,緊緊圍繞縣委提出的“四個提升”要求,堅持以“服務創新轉型、推動文化建設、促進社會和諧”為主題,實施建功立業、文化惠民、和諧創建、幫扶拓展、固本強基“五大行動”;爭創有為型、推進型、創新型、服務型、效能型“五型工會”;提高服務大局、服務職工、服務基層“三項能力”;實現職工滿意度、部門排名、全市位次“三個前移”,引導激發全縣職工服務趕超創新,推動穩中轉型,為加快建設更高水平小康社會作出更大的貢獻。
  圍繞上述要求,今年全縣工會要重點抓好五項工作,盡職盡力辦好“服務發展改善民生”10件實事(目錄附后):
  一、實施建功立業行動,爭做助推轉型發展的有為型工會
  “四個提升”是“四個明顯”、“四個突破”的延續和傳承,也是“趕超爭先、富民強縣”主題的體現和要求。全縣各級工會要全面貫徹落實縣委的部署,以服務創新轉型、項目建設為重點,引導廣大職工參與和推進“當好主力軍,建功十二五,創新促發展”立功競賽活動,在重點工程創優、職工科技創新、職業技能提升三項競賽活動中,調動和發揮廣大職工的積極性和創造性,為推動科學發展再作新貢獻。
  搭建創新創造的攻關平臺。要圍繞縣三大經濟板塊、生態新城、民生實事、區域產業特色園區等項目建設要求,抓好重點工程(重大項目)示范性勞動競賽和區域性勞動競賽。圍繞企業創新驅動、轉型升級要求,利用我縣產業的傳統優勢,引領職工立足崗位,參與科技創新,開展技術攻關、技術革新、發明創造、合理化建議等活動,創建一批各具特色的勞模創新工作室、技師創新工作室、班組創新工作室,引領更多的技術工人、一線工人加入創新工作團隊。推動企業建立一套發明創造、工藝革新激勵措施,建立健全職工創新項目信息和人才庫,加大對職工優秀創新成果的宣傳、表彰和獎勵力度,進一步營造尊重勞動、崇尚創造的社會氛圍。要以創建“工人先鋒號”活動為載體,大力實施“132”班組建設推進法,提升“學習型、技能型、創新型、安全型、節約型、和諧型”班組建設水平,引領班組管理創新,凝聚班組整體合力,努力使班組細胞中的每個崗位都能成為企業創新轉型發展中閃光的助推器。今年命名表彰縣級以上“工人先鋒號”30個,創建先進班組100個。
  搭建技能提升的競賽平臺。要為創新轉型培養一批高素質的技術工人。圍繞縣域、鎮域和“一主兩特一新”產業發展要求,緊扣企業需求和職工需要,繼續開展職工技術練兵、技能比武活動,通過崗位練兵、師徒結對、培訓交流等形式,進一步提高職工的職業技能水平。實行市、縣、鎮三級聯動,擴大競賽領域和參賽工種,吸引更多職工參與,全年承辦和舉辦市、縣職工職業技能競賽5個,500名職工晉升職業資格等級,培養一批高技能職工人才,為企業創新發展提供人才支撐
  搭建勞模先進的示范平臺。賦予勞動模范、首席員工、金牌工人、文明職工等各類標兵以新的時代精神內涵,以傳統的人文積淀融合新的時代要求,充分發揮勞模先進的引領激勵作用。進一步唱響“勞動光榮、知識崇高、創造偉大”的時代主旋律,引導新一代職工學習新時代勞模先進樂觀向上、勇于創新、甘于奉獻的精神,推動更多職工學勞模、爭先進、當標兵。今年擬提請縣政府評選表彰第三屆寶應縣勞動模范,進一步推動形成創先爭優、創新創造的良好發展氛圍。
  二、實施文化惠民行動,爭做繁榮職工文化的推進型工會
  文化是國家軟實力的重要標志。健康和諧的企業文化、職工文化能進一步增強職工對企業的認同感和歸屬感。全縣各級工會要在全力推進社會主義核心價值體系的建設中,大力加強企業文化、職工文化建設,為促進經濟發展,保持社會穩定奠定思想基礎。
  以奮發向上的時代精神影響職工思想觀念。充分發揮工會宣傳教育職能,組織職工認真學習領會即將召開的黨的十八大精神,學習縣委十一屆三次全體(擴大)會議精神,明確全縣社會發展的主題、主線和今年工作的總基調、總要求,通過形勢政策宣傳教育活動,及時將縣委各項要求通過工會組織傳輸融入到職工群眾中去,使廣大職工明確工作方向,不斷增強振興企業,建設更高水平小康寶應的信心。豐富職工網上大學內涵,緊貼企業和職工需求開展培訓活動,宣傳主流社會價值觀,不斷提高職工的思想道德、科學文化和職業技能素質。繼續開展“文明職工”“文明班組”“學習型組織”“知識型職工”評選活動,緊扣時代發展要求,賦予嶄新內涵。選樹評比優秀企業文化職工文化。推進廉政文化進企業活動。
  以“人本文化”的管理理念引導職工心理需求。建設以人為本、和諧共贏的企業文化已經成為企業提升軟實力的內生需要和發展趨勢。各級工會要推動企業培育人本文化,建立以職工為本的管理理念和制度。緊密結合企業發展和時代要求,開展企業精神大討論活動,提煉出全體職工共同認可、共同遵守、共同實現的企業精神,百人以上企業年內開展率達50%以上,力爭三年內實現全覆蓋。重視對廣大職工,特別是新一代職工的人文關懷。針對大多職工為獨生子女,對挫折承受力弱等特殊性,不斷打造企業人本文化、安全文化;針對現代職工勤奮好學、知識豐富等特征,不斷培育企業創新文化,鼓勵和引導他們勇于創新創造、崗位鉆研成才。通過各種活動形式凝聚職工,努力把他們塑造成有理想、有信念、勤奮工作、勇于創新、遵紀守法的現代工人。
  以豐富多彩的文體活動提升職工生活品味。按照今年縣總1號文件關于加強企業文化職工文化建設“五個一”的要求,組織職工開展豐富多彩的文體活動。以建設“職工大舞臺”為平臺,爭取社會各方支持,完善和新建一批職工文體活動場地;整合資源,上下聯動,推出一批企業文化職工文化的品牌項目;加強職工文藝隊伍建設,在重點單位、重點企業建立一支職工文藝團隊,自創文藝節目,進一步豐富企業文化建設內涵,振奮企業職工精神風貌,活躍職工文化生活。今年繼續開展職工讀書活動,開展美文朗誦、知識競賽、主題演講等活動。支持基層工會辦好職工書屋,新建縣級以上職工書屋10個。
  三、實施和諧創建行動,爭做參與社會管理的創新型工會
  穩中求進,穩一方面指經濟政策、經濟發展的穩定,另一方面也包含社會大局的穩定。全縣各級工會干部要深入理解“穩中求進”的深刻內涵,通過工會獨特的群眾工作方式在保穩定促發展中作出新貢獻。
  和諧創建升級促穩定。在對前三年和諧勞動關系企業創建認真總結的基礎上,配合縣委、縣政府啟動新一輪創建和諧勞動關系企業、工業園區活動。主動加強與人大、政府、政協及有關部門溝通聯系,充分發揮協調勞動關系三方機制優勢,著力將創建活動向各類企業全面推進。貫徹落實《江蘇省勞動關系和諧企業創建評價規范》,不斷調動政府、企業、職工共同參與創建活動的積極性。深入開展“和諧勞動關系創建評估改進行動”,根據地域實際,豐富和諧創建評價內容和形式,放大和諧創建企業綜合社會效應,使創建企業在招工、用工、管理等方面進一步彰顯和諧的品牌優勢。
  暢通訴求渠道促穩定。按照加強基層民主政治建設和完善現代企業制度的要求,建立健全以職代會為基本形式的職工民主管理制度,完善區域性、行業性職代會制度,重點推進百人以上非公企業建制工作,建會企業職代會建制率達90%以上。貫徹《江蘇省企業民主管理條例》要求,加強對企業規范運行企業民主管理的引導和指導,推動企業在修訂完善勞動規章制度過程中,切實履行職代會、企務公開、集體協商等民主程序,做到規章合法、制度文明。不斷拓寬職工訴求表達渠道,做好法律法規政策宣傳和思想疏導工作,協調解決職工信訪問題。搭建勞資雙方對話平臺,積極探索和推行符合企業實際的經理接待日、勞資懇談會、民主議事會等形式,切實保障職工的知情權、表達權,推動企業與職工民主管理意識的趨同,共謀發展,共享成果。
  防范化解糾紛促穩定。扎實開展“六五”普法活動,進一步引導職工學法、懂法、守法、用法,不斷提高依法維權能力。建立健全基層勞動爭議調解組織,全縣生產經營正常的企事業單位勞調組織組建率達92%以上。充分發揮勞調隊伍的作用,啟動勞動糾紛預警預防等機制,當好第一知情人、第一報告人,采取積極有效的手段發現苗頭、果斷處置,最大限度地預防和減少企業勞動糾紛的發生。宣傳貫徹將于5月1日實施的《江蘇省工會勞動法律監督條例》,配合人大、政府加大對用人單位執行勞動法律法規情況的監督檢查力度,為工會組織開展勞動法律監督、主動依法維權營造良好氛圍。完善工會法律援助制度,對提起勞動爭議仲裁和訴訟的職工提供方便快捷的援助服務。
  四、實施幫扶拓展行動,爭做關愛職工群眾的服務型工會
  全縣各級工會要把保障改善民生作為一切工作的出發點和落腳點,以深化工資集體協商為抓手,增加一線職工收入為重點,推動實施居民收入倍增計劃。推進工會幫扶體系社會化常態化長效化建設,加強對困難弱勢職工群體的幫扶救助,不斷提高職工群眾的幸福指數。
  務實開展工資集體協商。根據市委揚辦發(2011)107號《關于全面推進企業工資集體協商的意見》要求,強化工作責任感,攻堅克難,加強與業主的溝通協調,依法、依據、依理代表職工和企業平等協商,為職工爭取合理合法的利益,并使過去自發性的協商過程規范化、法治化。按照內容拓展、內涵深化和品質提升的要求,加強工資協商隊伍建設,培訓提高協商能力。按照揚協勞(2012)2號關于《揚州市企業開展工資集體協商規范運作程序指引》和《揚州市企業開展工資集體協商內容參考指引》的要求,開展要約行動,進行規范協商,確保在崗職工50人以上、獨立建會、生產經營正常企業開展工資集體協商程序標準、內容規范、履約到位達標率在80%以上。要堅持以協商薪酬制度激勵職工創新,促進勞動生產率提高,為職工工資增長奠定基礎。要通過工資集體協商,力爭企業職工工資增長不低于本企業經濟效益增長、一線職工工資增幅不低于本企業職工平均工資增幅。
  參與完善幫扶政策體系建設。積極參與黨委、政府涉及職工合法權益的政策制定工作,努力為職工把好源頭政策維權關口。推動將困難職工群體納入物價補貼范圍;推動落實農民工“同城待遇”,努力協助黨政解決農民工子女就學、社會保障、工資待遇等方面的問題。全力做好非公企業“強保障、促和諧”職工生活后勤保障活動擴面普及工作,力爭年內覆蓋全縣80%以上規模企業、40%以上中小企業,推動企業實現食堂管理規范化、職工宿舍標準化、文體活動普及化、互助互濟制度化。
  不斷拓展幫扶服務領域。加強縣總工會困難職工幫扶中心、鎮(系統)幫扶工作站、企業幫扶工作點規范化建設,建立縣總工會職工服務中心,不斷壯大幫扶實力,完善幫扶功能,拓展幫扶領域,加快構建“救助、就業、維權、服務” 四位一體的幫扶格局,推動幫扶工作社會化常態化長效化。成立縣“五一”職工俱樂部,為廣大職工特別是青年職工、外來務工人員搭建交流學習的平臺。加強職工就業創業培訓基地建設,圍繞項目建設和企業用工需求,不斷拓展就業渠道,開展職工技能培訓、創業指導,力爭800名困難職工、下崗失業人員、農民工得到就業創業和培訓服務。充分發揮縣職工困難互助救濟會作用,有效解決部分會員職工因病、因災等特殊原因而引發的特殊困難。今年力爭籌措幫扶專項資金70萬元,使600名困難職工得到生活、教育、醫療、就業、法律等方面的幫扶救助服務。
  五、實施固本強基行動,爭做推進自身建設的效能型工會
  全縣各級工會要緊緊抓住實施黨建創新工程要求,適應產業結構調整、轉型升級發展新格局,繼續深化“創先爭優”活動,以改革創新精神加強工會自身建設,進一步增強工會組織的吸引力和凝聚力。
  切實加強工會組建。認真貫徹全國工會創先爭優暨推進工會組建工作視頻會議精神,深入推進黨工共建“四統籌一創爭活動”,努力破解建會難題,杜絕建會盲點,創新建會形式,在全縣非公企業形成“黨建帶動、工建能動、雙向互動”的工作格局。繼續開展“廣普查、深組建、全覆蓋”建會行動,在繼續抓好非公企業工會組建的同時,推進工會組建向現代服務業、農合企業、兩新組織等領域拓展。加強縣、鎮、村(社區)工業園區、產業園區、工業集中區等區域性、行業性工會聯合會、聯合工會建設,努力實現工會組織廣覆蓋的目標。要注重建會質量,繼續堅持選舉建會,推進基層工會主席直選工作。今年全縣企業工會組建率要達90%以上,職工入會率達90%以上,新建工會100家,發展會員10000人。
  提升基層工作水平。全面開展職工之家達標升級活動,推動全縣基層工會建立會員評家機制達90%。繼續指導推進區域性、行業性工會聯合會和聯合工會規范化建設試點工作。深入開展創建“省工會工作模范開發區(園區)”活動,推動開發區(園區)工會提升水平、發揮作用。推進“331”工程建設,深入開展以“創建模范職工之家、爭當優秀工會干部”為主要內容的創先爭優活動,選樹先進典型,推動基層工會軟、硬件建設,充分調動基層積極性,不斷增強基層活力。
  推進工會工作創新。為更好的、創造性的做好服務發展、服務基層、服務職工工作,各級工會都要在“創先爭優”上狠下功夫,尊重和調動基層首創精神,推進工會工作創新發展。今年縣總決定設立“工會工作創新獎”,鼓勵各基層工會圍繞工會工作總體要求,針對工會工作的難點、重點,大膽探索,創新突破,不斷擴大我縣工會工作的影響力,不斷提升我縣工會組織的凝聚力。
  強化能力作風建設。全縣各級工會干部要貫徹學習《揚州市工會干部行為規范》,按照全總和縣黨建暨能力作風建設會議要求,強化學習,提升素質,著力提高服務大局、服務基層、服務職工的能力。深入開展以“下基層、心連心”為主題的“面對面服務企業職工”“下基層、訪職工、辦實事”“結對聯系困難職工”等活動,切實轉變工作作風,改進工作方法。要確立“以職工為本、服務為先”的群眾工作觀念,堅持深入基層,調查研究,走近職工,了解民意,切實解決實際問題,化解社會矛盾。要組織開展問責問效問廉、治庸治懶治散的“三問三治”活動,確!皢枴背龈鼉灧⻊、更高效率、更好形象。加強和組織部門及各級黨組織的聯系,努力把能力強、作風正、熱心工會工作的同志充實到工會干部隊伍中來。進一步加強工會干部的教育和培訓,開辦工會干部季度講壇,創新培訓內容和方式,增強基層工會干部思想疏導、依法維權、協商談判、應急處置綜合能力。繼續實施工會工作聯系點制度、重點工作督查指導制度,建立重點工作和中心工作考核臺賬,完善目標管理考評激勵機制,努力打造一支學習提升、干事興業、執行有力、廉潔進取的工會干部隊伍,全面提高全縣工會工作水平,努力實現職工滿意度、部門排名、全市位次前移。
  在做好工會重點工作的同時,要統籌做好其它各項工作。強化工會財務工作,依法收繳工會經費,保證經費收入持續穩定增長,推進工會財務規范化建設。充分發揮經審組織作用,加大實務審計工作力度,全面提高經審監督效能。強化工會女職工工作,深入開展“爭創五一巾幗標兵崗、爭當五一巾幗標兵”活動,依法簽訂女職工權益保護專項集體合同,有效維護廣大女職工群體的特殊權益。高度重視企業安全生產,繼續開展“安康杯”競賽活動,積極推廣“1+3”監控法,加強對職工安全生產知識和安全意識培訓教育,依法簽訂勞動安全衛生專項集體合同,開展工會勞動保護監督檢查,主動參與企業工傷事故調查處理,切實維護職工合法權益不受侵害。繼續做好工會信息、工運理論研究、綜合治理、平安寶應、法治寶應和黨風廉政建設等工作,支持縣工人文化宮改革創新,適時召開全縣工會十六大,推動工會各項工作全面發展。
  同志們,做好今年各項工作,推動寶應趕超爭先,任務艱巨,責任重大,使命光榮。讓我們在縣委及上級工會的正確領導下,組織帶領全縣職工團結一致,開拓進取,真抓實干,服務趕超創新,推動穩中轉型,為加快建設更高水平小康社會而努力奮斗,以優異的成績迎接黨的十八大勝利召開!
   
  2012年縣總工會“服務發展 改善民生”10件實事項目
  
   一、組織開展“當好主力軍 建功十二五 創新促發展”勞動競賽活動,通過打造“工人先鋒號”等平臺,凝聚職工發展合力。
  實事1:表彰“工人先鋒號”30個,創建100個先進班組
  二、強化職業技能培訓比武,推進“兩爭一樹”活動,打造高素質職工隊伍,提高職工的創業、創新能力。
  實事2:承辦和舉辦市、縣職工職業技能競賽項目5個,競賽工種10個,500名職工晉升職業資格等級
  實事3:新建職工書屋10個
  三、深入推進企業工資集體協商,著力提高一線職工和高技能職工收入水平,激發職工的生產積極性。
  實事4:力爭全縣職工工資增長13%以上,50人以上生產經營正常獨立建會企業工資協商達標率達80%
  四、開展和諧勞動關系企業、工業園區創建活動,及時化解處理勞動糾紛,促進職工隊伍和社會穩定。
  實事5:創成縣級以上和諧勞動關系星級企業、工業園區50個
  五、圍繞保障改善民生,做好職工幫扶服務工作,為黨和政府分憂解難,推進民生幸福工程建設。
  實事6:建立縣總工會職工服務中心,爭取各項幫扶資金70萬元,為134戶建檔困難職工家庭提高補助標準,年人均達到2600元,為60名困難職工(農民工)子女發放“金秋助學”金8萬元,全年幫扶救助慰問困難職工600人
  實事7:為800名困難職工、下崗失業人員、農民工提供免費就業創業和職業技能培訓服務
  實事8:建立鎮(系統)困難職工幫扶工作站(點)10個
  實事9:選樹非公企業“優秀職工生活后勤保障服務示范點”10個
  實事10:成立縣“五一”職工俱樂部,為廣大職工特別是青年職工、外來務工人員搭建交流學習的平臺。
作者:薛寶和    編輯錄入:zxs_xbh
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