關于印發《寶應縣工會推進工資集體協商工作考核獎勵辦法》的通知
發表時間:2011/12/1  點擊次數:9028   來源:縣總工會維保部

  
  寶工發〔2011〕54號
  
  
  關于印發《寶應縣工會推進工資集體協商工作考核獎勵辦法》的通知
  
  各鎮、系統工會,縣經濟開發區工會,直屬基層工會:
  現將《寶應縣工會推進工資集體協商工作考核獎勵辦法》印發給你們,請對照本辦法考核要求貫徹落實。
  
  
  
   二0一一九年三十日
  
  
  抄送:揚州市總工會民主管理部,存。
  
  
  寶應縣工會推進工資集體協商
  工作考核獎勵辦法
  
  各鎮、系統工會,縣經濟開發區工會,直屬基層工會:
  為進一步推進我縣工資集體協商工作,建立和完善相關工作激勵機制,鼓勵創先爭優,提高工作效能,確保全縣工資集體協商工作目標的完成,按照寶工發[2011]53號“關于印發《寶應縣深入推進企業工資集體協商三年行動計劃實施方案》的通知”要求,制定本項考核獎勵辦法。
  一、考核對象:
  各鎮、系統工會,縣經濟開發區工會,直屬基層工會。
  二、考核內容和評分標準:
  按照《寶應縣深入推進企業工資集體協商三年行動計劃實施方案》確定的工作目標完成情況、推進措施實施情況進行考核。具體考核內容和評分標準見附表。
  三、考核辦法:
  工資集體協商工作專項考核以百分制量化考核為主,另設加分項目?己藞猿謱嵤虑笫、客觀公正、注重實效的原則,采取單位自查、實地檢查、組織測評等形式,結合工作成效進行綜合評定。年度考核得分達到90分的為優秀;達到70分的為合格;70分以下為不合格。在上報建制企業名單和其他考核項目中弄虛作假的,不予評獎。
  四、獎勵辦法:
  工資集體協商專項考核實行年度考核與三年綜合考核相結合的方式。
  1、先進集體:每年對工作推進成效顯著的鎮(區)、系統工會予以工作獎勵,三年綜合考評后再實行一次性綜合獎勵;縣直屬基層工會實行三年一次性綜合考評獎勵。
  2、先進個人:在全縣工會干部、工資集體協商指導員和談判員中,評選表彰一批推進工資集體協商工作先進個人。
  五、工作要求:
  全縣各級工會要把推進工資集體協商作為工會參與社會建設與管理創新的重要手段,作為實施保障和改善民生,實現居民收入倍增計劃的具體抓手,抓緊抓實,抓出成效;要切實增強責任感和使命感,按照目標任務和要求,明確責任,落實措施,推動工作;要深入基層,調查研究,發現新問題,總結新經驗,為不同類型的企業開展工資集體協商工作提供指導和服務;要堅持以職工對工資集體協商的參與度和滿意度作為評價標準,堅持以職工實際收入增長與企業發展同步來衡量工作成效,使工資集體協商機制真正成為企業與職工良性互動的制度和平臺,實現企業與職工的雙贏。
  
  
  
  
  
  
  寶應縣工會推進工資集體協商工作考核表
  鎮(區)、系統、直屬基層工會: (蓋章)
  

  工作內容
  

  考 核 內 容
  

  分值
  

  考核見證材料
  

  自查分
  

  考核分
  

  領
  導
  重
  視
  

  1、黨委政府將工資集體協商工作列入重要議事日程,主要領導重視支持開展工資集體協商工作,推動、指導、協調有力;
  2、將職工收入分配和協商制度的建立納入本地、本部門經濟社會發展目標體系、黨委政府年度考核目標,形成黨委領導、政府主導、工會力推、職工積極參與的工資集體協商工作機制;
  3、與工會工作爭先創優相結合,舉全會之力落實工會“一把手工程”的措施和工作制度;
  

  20分
  

  查看相關文件、資料、照片、圖片等
  

  

  

  措
  施
  得
  力
  

  1、制定本地區、本部門或本單位《工資集體協商工作三年行動計劃實施方案》;
  2、有每個年度推進計劃,包括年度重點工作環節,重點區域、行業,以及完成重點工作目標的措施,活動安排和督促考核辦法等;
  3、按照上級部署,開展“工資集體協商要約行動”,獲明顯進展;
  4、建立本級工資集體協商指導員、談判員隊伍,并組織培訓;
  5、依照工資集體協商規范運作程序標準和成效考核標準,宣傳并執行到位;
  

  30分
  

  有關方案、計劃及落實情況,培訓計劃、記錄、刊物、圖片、照片等
  

  

  

  制
  度
  完
  善
  

  1、建立基層工會基本信息庫制度,及時上報實行工資集體協商的企業變化數和企業的基本情況;
  2、建立完善強化工資專項集體合同經職代會審議通過和履行情況向職代會報告制度;
  3、建立完善工資專項集體合同文本審查、備案制度;
  

  20分
  

  有關臺賬、資料、報表、數據、召開職工座談會等
  

  

  

  成
  效
  明
  顯
  

  1、2011年底工資集體協商程序標準、內容規范、履約到位的50人以上建會企業,達標率70%以上,其中優秀率達10%;(2012年達標率80%以上,其中優秀率達15%;2013年達標率95%以上,其中優秀率達20%)
  2、工資集體合同經職代會審議率達100%,報人社部門審查率達100%,報上級工會備案率達100%;
  
  

  30分
  

  有關文件、資料等
  

  

  

  合 計
  

  100分
  

  

  

  

  加分
  

  1、按時上報工資集體協商工作情況和各類統計報表及時、準確;加1-3分
  2、積極總結、上報典型經驗材料;加2-5分
  3、按時參加上級工會組織的培訓、會議等;加1-3分
  4、有創新的工作方式和措施被認可;加1-3分
  5、信息或論文被《企務公開工作簡報》、《揚州工運》采用。1篇加0.5-1分
  

  

  有關資料、材料、報表、記錄等
  

  

  

   總 計
  

  

  

  

  

作者:潘衛群    編輯錄入:bypwq
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