基層工會主席知識競賽題庫
發表時間:2017/4/7  點擊次數:14013   來源:縣總工會辦公室

1、職工加入工會,應該由(  B  ),經工會基層委員會批準并發給會員證。
     A 他人推薦   B 本人自愿申請  C 工會要求  D 行政強制
  2、會員沒有正當理由連續( B )不交納會費、不參加工會組織生活,經教育不改正的,應當視為自動退會。
     A 九個月      B 六個月       C 三個月    D 十二個月
  3、會員離休、退休和失業,會籍狀態是(  ),(  )會費。(  A )
     A 可保留,免交      B 自動注銷,無     C 可保留,繼續交納  
  4、中國工會全國代表大會,每(  D )年舉辦一次,由中華全國總工會執行委員會召集。
     A 年          B 兩年          C 三年     D 五年
  5、企業、事業單位、機關和其他社會組織等基層單位,應當依法建立工會組織。有會員(  B  )以上的,應當建立工會基層委員會。
     A 15人      B 25人         C 30人       D 35人
  6、職工(  B )人以上企業、事業單位的工會設專職工會主席。工會專職人員的人數由工會與企業、事業單位協商確定。
     A 150人     B 200人        C 250人      D 300人
  7、工會基層組織的會員大會或者會員代表大會,每年至少召開(  A  )次。
     A 一次       B 兩次        C 三次         D四次
  8、工會基層組織的會員大會或者會員代表大會,工會會員在(  C  )以下的,應當召開會員大會。
  A 180人       B 150       C 100人      D 50人
  9、工會各級代表大會的代表和委員會的產生,一般采用(  C  )方式產生。
     A 直接選舉     B 等額選舉   C 差額選舉  D 民主推薦
  10、工會發出集體協商書面要約( A )內,企業不予回應的,工會可要求上級工會協調。
     A 二十日       B 三十日     C 四十五日   D六十日
  11、職工代表大會的代表經職工民主選舉產生。職工代表大會中的一線職工一般不少于職工代表總數的(  C  )。女職工、少數民族職工代表應占相應比例。
     A 90%          B 60%        C 50%         D 40%
  12、職工代表大會或者職工大會應有全體職工代表或全體職工( A )以上參加方可召開。
     A 三分之二     B 二分之一   C 四分之三     D四分之一
  13、根據江蘇省實施《中華人民共和國工會法》,各級工會應當設立女職工委員會。女職工不足(  D  )的基層工會可以設女職工委員。
     A 20名         B 15名       C 10名        D25名
  14、下列說法錯誤的是:(  C  )
     A 工會依法設有獨立的銀行賬戶,自主管理和使用工會經費、會費。
     B 女職工委員會主任由企業工會女主席或副主席擔任。
     C 企業工會督促企業按照有關規定,按照職工工資總額的百分之一提取職工教育培訓費用。
  D 企業工會組織合并,其經費財產歸合并后的工會所有。
  15、企業工會主席出席空缺,應在( A )內進行補選。補選前應征得同級黨組織和上一級工會的同意。
     A 三個月     B 一個月    C 兩個月     D六個月
  16、關于工會主席的管理,下列說法錯誤的是:( D )
     A 企業工會主席一般按企業副職級管理人員條件選配并享受相應待遇。
  B 公司制企業工會主席應依法進入董事會。
  C 企業工會主席任期未滿,企業不可以隨意調動其工作崗位
  D 罷免、撤換企業工會主席須經會員大會或者會員代表大會全體代表無記名投票過三分之一才可通過。
  17、企業工會主席因依法履行職責,被企業無正當理由解除或終止勞動合同的,上級工會要督促企業依法履行其勞動合同,補發被解除勞動合同期間應得的報酬,或者給予本人年收入(  C ) 的賠償,并給予解除或者終止勞動合同是的經濟補償金。
  A 3倍       B 2.5倍       C 2倍         D 1.5倍
  18、某企業工會會員人數150人,按照規定,基層工會委員會委員名額應該是()人。
     A 1~2        B 3~7         C 4~8          D 9~15
  19、工會必須遵守和維護(  A ),以(   )為根本的活動準則。
   A 憲法,憲法             B 勞動法,憲法
  C 工會法,維權         D 民法,法律  
  20、工會主席、副主席(  D  )時,不得隨意調動其工作。因工作需要調動時,應當征得本級工會委員會和上一級工會的(   )。 
     A 任期未到,批準     B 任期未到,同意 
     C 任期未滿,批準     D 任期未滿,同意   
  21、基層工會的(  D  )占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作,每月不超過(    )工作日,其工資照發,其他待遇不受影響。
    A 專職委員,三個      B 專職委員,兩個
    C 非專職委員,兩個    D 非專職委員,三個   
  22、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動合同期限短于任期的,勞動合同期限(  D  )至( )。但是,任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。 
    A 自動延長,任職期滿   B 自動中止,任職期間  
  C 自動延長,任職期間   D 自動延長,任期期滿 
  23、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動,應當在生產或者工作時間(  C  )進行,( )占用生產或者工作時間的,應當( )征得企業、事業單位的同意。
    A 以外,應當,事先     B 以內,必須,事先  
  C 以外,需要,事先     D 業余,需要,事先
  24、女職工人數較多的,可以建立工會(  D  ),在同級工會領導下開展工作;女職工人數較少的,可以在工會委員會中設(  )。  
  A女職工委員會,女職工組織   B女工組織,女工組織 
   C女工組織,女職工委員  D女職工委員會,女職工委員   
  25、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。(  D  )的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。  
  A工會主席             B企業上級主管部門 
   C工會專職工作人員     D企業主要負責人   
  26、罷免工會主席副主席(  C  )召開會員大會或者會員代表大會討論,非經會員大會全體會員或者會員代表大會(  )通過,不得罷免。  
  A應當,三分之二多數      B可以,全體代表過半數  
  C必須,全體代表過半數    D必須,三分之二多數   
  27、企業事業單位機關工會委員會的(  B  )的工資獎勵補貼,由(   )支付。社會保險和其他福利待遇等,享受本單位職工同等待遇。  
  A非專職委員,所在單位    B專職工作人員,所在單位  
  C專職工作人員,基層工會  D非專職委員,基層工會  
  28、工會發現企業違章指揮強令工人冒險作業,或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害,(  B  )提出解決的建議,企業應當(  )。  
  A可以,及時答復     B有權,及時研究答復  
  C必須,研究答復     D應當,及時研究
  29、工會會員大會或者會員代表大會有權(  B  )其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。   
  A 撤換或者處分     B 撤換或者罷免 
  C 罷免或者解除     D 處罰或者罷免  
  30、基層工會組織具備民法通則規定的(  D  )條件的,依法取得(  )資格。  
  A社會團體法人,法人   B企業法人,企業法人 
   C法人,企業法人       D法人,社會團體法人   
  31、基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會,討論決定工會工作的重大問題。經基層工會委員會或者(  D  )以上的工會會員提議,可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。  
  A 五分之三    B 二分之一   C 三分之二   D三分之一
  32、基層工會換屆選舉的籌備工作由誰負責(B)?
    A:工會主席  B:上屆工會委員會
    C:籌備組    D:指定的人員
  33、會員在201人至1000人的,工會委員會設委員(C)
    A:5-9人     B:7-11 
    C:7-15      D:9-15
  34、基層工會委員候選人一般由(D)推薦
    A: 同級黨組織   B:上級工會
    C:同級黨組織和上級工會  D:工會分會或工會小組
  35、會員在200-500人的,會員代表比例為(A)
    A:25%-20%   B:25%-10%
    C:15%-20%  D:20%-10%
  36、工會委員候選人名單應當進行公示,公示期()
    A:五天   B:五至七天
    C:不少于五個工作日  D:一周
  37、參加選舉的人數為()時,方可進行選舉
    A:應到會人數的三分之二  B:應到會人數的半數
  38、基層工會選舉時,被選舉人獲得()贊成票時,才能當選
    A、實到會人數過半數 B、應到會人數的三分之二
    C、應到會人數過半數 C、實到會人數三分之二
  39、 《工會法》規定,基層工會委員會任期(B),任期從(B)什么時間起計算
     A、三到五年 從上級工會批復之日 B、三年或五年  從選舉之日
     C、三到五年 從選舉之日 D、三年或五年  從上級工會批復之日
  40、會員代表在選舉期間如不能離開工作崗位,能否投票,怎么投票(C)
     A、能,委托他人投票       B、不能
     C、能,設流動票箱
  41、基層工會委員會的任期由誰決定
     A、工會委員會  B、工會主席
     C、會員代表大會  D、上級工會批復
  42、遇有特殊情況,基層工會提前或延期換屆,需經誰批準(C)
     A、會員代表大會  B、工會委員會
  C、上級工會      D、同級黨組織
  43、基層工會主席不得隨意調動其工作。確需調動時,應征得(C)同意
     A、本級工會委員會  B、上級工會
  C、本級工會委員會和上級工會  D、同級黨組織和上級工會
  44、基層工會女職工委員會應如何產生(BD)
   A、召開會員代表大會選舉   B、同級工會委員會提名,經充分協商產生
  C、同級黨組織提名,工會委員會協商D、女職工代表大會選舉
  45、基層工會委員會每屆任期是(  A  )
     A 三年或五年   B 一年或兩年   C 三年   D 五年
  46、基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會,討論決定工會工作的重大問題。經基層工會委員會或者(  B )以上的工會會員提議,可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。
     A 三分之二  B 三分之一    C 四分之三   D 四分之一
  47、罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論,非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表( D ) 通過,不得罷免。
     A 全部   B 三分之二   C 三分之一   D 半數
  48、企業違反集體合同,侵犯職工勞動權益,經協商解決不成的,工會可以向 (  C  )提請仲裁。
     A 法院   B 人民政府  C 勞動爭議仲裁機構   D 律師事務所
  49、企業、事業單位違反勞動法律、法規規定,并拒不改正的,工會可以請求( B )依法作出處理。
     A 法院   B 人民政府  C 勞動爭議仲裁機構   D 律師事務所
  50、關于《工會法》,以下說法正確的是:(  C  )
  A 基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作,每月不得超過十個工作日。
  B 基層工會委員會召開會議或者組織職工活動,可以在生產或者工作以外的時間進行。
  C 職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理,必須有工會參加。
  D 建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的千分之二向工會撥繳經費。
  51、企業應當建立職工代表大會、平等協商和( A )、職工董事和職工監事、企業事務公開等民主管理制度,組織職工參與管理,保障職工行使民主權利。
  A集體合同  B勞動合同   C民主協商  D廠務公開
  52、地方總工會、產業工會( C )企業開展民主管理活動。
  A促進、指導  B檢查、監督   C指導和幫助   D具體組織
  53、職工代表大會是企業實行民主管理的( C )。
  A普通形式   B一般形式  C基本形式   D重要形式
  54、職工代表與企業依法解除或者終止勞動關系的,其代表資格( A )。
  A同時終止   B不能終止   C與企業工會協商后終止  D與企業協商后終止
  55、職工代表大會代表應當由( C )產生。
  A領導指定   B職工推薦   C職工直接選舉   D上級指派
  56、企業召開職工代表大會,職工代表名額最少不低于( A )人。
  A30   B40   C50   D60
  57、職工代表大會代表中,企業董事會成員、執行董事、中高級管理人員不得超過代表總名額的( A )。
  A20%   B25%  C30%  D35%
  58、職工代表大會應當有( B )以上的代表出席,才能舉行。
  A三分之一 B三分之二 C四分之三 D半數
  59、職工代表大會進行選舉、作出決議和通過事項應當經全體代表的( D )通過。
  A三分之一 B三分之二 C四分之三 D過半數
  60、職工代表大會每年至少召開( A )次。
  A1次   B2次   C3次   D4次
  61、經( A )以上職工代表大會代表或者企業工會、企業經營者提議,可以臨時召集職工代表大會。
  A三分之一 B三分之二 C四分之三 D半數
  62、區域、行業職工代表大會的代表,由區域、行業內企業的職工,按一定比例民主推薦并( A )產生。
  A直接選舉  B間接選舉  C中層干部選舉  D黨委指定
  63、區域、行業職工代表大會代表中,企業經營者不得超過代表總名額的( B )。
  A百分之十  B百分之二十  C百分之三十  D百分之五十
  64、兩個以上的國有投資主體投資設立的有限責任公司的董事會中(  ),監事會中( A )。
  A應當有職工董事,應當有職工監事;
  B應當有職工董事,可以有職工監事;
  C可以有職工董事,應當有職工監事;
  D可以有職工董事,可以有職工監事。
  65、公司高級管理人員( B )
  A可以作為職工董事候選人,不可以作為職工監事候選人;
  B不可以作為職工董事候選人,不可以作為職工監事候選人;
  C可以作為職工董事候選人,可以作為職工監事候選人;
  D不可以作為職工董事候選人,可以作為職工監事候選人。
  66、( B )是企業事務公開的主要責任人。
  A企業管理者  B企業經營者  C黨委  D工會
  67、企業職工代表大會的工作機構是( C )。
  A職代會主席團 B職代會專門小組 C企業工會  D工會籌備組
  68、( B )對企業侵犯職工民主管理權利的行為,可以發出工會勞動法律監督整改意見書,要求企業予以改正。
  A全國總工會 B地方總工會 C產業工會  D企業工會
  69、有限責任公司和股份有限公司的監事會中職工監事的比例不得低于監事會成員總數的( A )。
  A三分之一  B二分之一  C三分之二  D四分之三
  70、職工代表大會每屆任期為( C )。
  A三年  B五年  C三年或者五年  D三年至五年
  71、《江蘇省勞動合同條例》的立法宗旨是:完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,維護( C )的合法權益,規范勞動用工管理,構建和發展和諧穩定的勞動關系。
  A企業  B用人單位   C勞動者  D用人單位和勞動者
  72、用人單位與勞動者建立勞動關系,( B )訂立書面勞動合同。
  A可以      B應當    C需要     D無須
  73、用人單位自( A )起與勞動者建立勞動關系。
  A用工之日               B勞動合同簽訂之日 
  C體檢合格之日           D試用期滿之日
  74、用人單位安排勞動者參加上崗前培訓、學習的,勞動關系自( A )起建立。
  A參加培訓之日           B勞動合同簽訂之日 
  C培訓合格之日           D正式上崗之日
  75、下列哪一單位不屬于《江蘇省勞動合同條例》規定的用人單位?( D )
  A江蘇省內依法成立的某基金會       B江蘇省內某民辦高校
  C江蘇省內某國有企業               D江蘇省內某志愿者協會
  76、勞動者在參加應聘時,不需要向用人單位說明的情況是:( C )
  A學歷       B工作經歷    C婚姻狀況      D身體健康狀況
  77、下列哪一情形,用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同? ( B )
  A勞動者在該用人單位已經連續工作五年
  B勞動者在該用人單位已經連續工作滿十年
  C已經連續訂立二次固定期限勞動合同,但勞動者有嚴重違紀行為
  D已經連續訂立二次固定期限勞動合同,但勞動者不愿意續簽合同
  78、縣級以上地方人民政府勞動行政部門會同工會和用人單位代表,建立健全( B ),協調處理勞動關系的重大問題。
  A聯席會議制度              B協調勞動關系三方機制
  C職工代表大會制度          D會員代表大會制度
  79、用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知( D )。
  A勞動監察機構 B勞動爭議仲裁機構 C勞動爭議調解委員會  D工會
  80、用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會;用人單位尚未建立工會的,通知( A )。
  A用人單位所在地工會        B行業工會
  C用人單位所在地省一級工會  D用人單位所在地勞動行政部門
  81、在解除或者終止勞動合同后,競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限,不得超過( D )。
  A三個月   B六個月   C一年   D二年
  82、用人單位與勞動者協商延長勞動合同期限,累計超過( D )的,視為雙方連續訂立勞動合同。
  A一個月   B三個月 C四個月  D六個月
  83、勞動者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療的,在規定的醫療期內,試用期( D )。
  A結束     B不變  C終止    D中止
  84、用人單位應當自勞動合同訂立之日起( A )內將勞動合同文本交付勞動者本人,不得扣押。
  A五個工作日     B一個月  C六十日    D三個月
  85、用人單位對處于競業限制期限內的離職勞動者應當按月給予經濟補償,月經濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位( C )
  A上月工資的三分之一                B上月工資的二分之一 
  C前十二個月的月平均工資的三分之一  D前十二個月的月平均工資的二分之一
  86、下列哪一種情況,用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同?( C )
  A勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
  B勞動者不能勝任工作,但調整工作崗位后可以勝任工作的;
  C勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的;
  D勞動者工傷后完全失去勞動能力的。
  87、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立( B )以上的固定期限勞動合同。
  A一年    B二年  C三年   D無固定期限
  88、用人單位應當對實習學生進行勞動安全衛生教育,并應當按照實習協議為頂崗實習學生辦理( B )保險。
  A養老    B意外傷害  C醫療   D工傷
  89、企業不得安排總時間超過( D )的頂崗實習,不得安排學生頂崗實習每日超過八小時、每周超過四十小時。
  A二個月  B三個月  C六個月  D十二個月
  90、非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過( B ),每周工作時間累計不超過( )的用工形式。
  A四小時、二十小時    B四小時、二十四小時
  C八小時、四十小時    D八小時、四十八小時
  91、用人單位拒絕與勞動者補訂書面勞動合同并解除勞動關系的,應當依照法定經濟補償標準的( A )向勞動者支付賠償金。
  A二倍 B二倍以上 C一倍以上二倍以下 D百分之一百五十
  92、計發經濟補償的月工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前(  ),低于當地最低工資標準的,按照( D )標準確定。
  A上一個月的工資,實際工資;  B前十二個月的月平均工資,實際工資;
  C上一個月的工資,最低工資;  D前十二個月的月平均工資,最低工資。
  93、小王與甲公司簽訂了一年期的勞動合同,已工作四個月,月工資和工作績效掛鉤。1月工資6500元,2月工資5000元,3月工資3000元,4月工資2500元。當地最低工資標準為2000元每月,F甲公司以小王不能勝任工作為由與小王解除勞動合同,應當提前三十日書面通知小王或者額外支付小王一個月工資。請問如果甲公司選擇額外支付小王一個月工資,應按什么標準支付?( C )
  A2000元  B2500元   C4250  D6500
  94、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,應當為被派遣勞動者在( B )辦理社會保險。
  A勞務派遣單位所在地  B用工單位所在地  C勞動者戶口所在地  D都可以
  95、勞動者患并或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的,用人單位可以依法解除、終止勞動合同,并給予經濟補償。勞動者經勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位還應當給予不低于本人( C )工資的醫療補助費。
  A一個月  B三個月  C六個月  D十二個月
  96、( A )應當向勞動法律監督組織成員發放《工會勞動法律監督證》。
  A地方各級總工會 B基層工會 C勞動行政部門 D地方各級人民政府
  97、勞動法律監督組織發現用人單位有違反勞動法律法規的行為,情況重大的,應當及時向( D )報告。
  A勞動行政部門  B同級工會 C上級工會 D上一級工會勞動法律監督組織
  98、用人單位存在違反勞動法律法規、侵害勞動者合法權益行為的,( A )應當督促其及時改正,必要時發出《工會勞動法律監督意見書》。
  A工會 B工會勞動法律監督組織 C上級工會 D勞動行政部門
  99、用人單位接到《工會勞動法律監督意見書》后,應當在( C )內作出處理意見,并書面告知工會。
  A五個工作日                   B七天
  C十五個工作日                 D三十天
  100、用人單位未按照工會意見改正違法行為的,( B )可以向同級勞動行政等有關部門提出《工會勞動法律監督建議書》。
  A工會                         B縣級以上地方總工會
  C工會勞動法律監督組織         D上一級工會勞動法律監督組織
  101、勞動行政等有關部門收到《工會勞動法律監督建議書》,符合立案條件的,應當在( A )內立案。
  A五個工作日                   B七天
  C十五個工作日                 D三十天
  102、《工會勞動法律監督證》、《工會勞動法律監督意見書》和《工會勞動法律監督建議書》的格式文本由( C )制訂。
  A基層工會   B縣級以上地方總工會  C省總工會  D全國總工會
  103、下列工會可以設立勞動法律監督員的是( D )。
  A地方各級總工會 B產業(行業)工會 C區域工會 D會員不足25人的基層工會
  104、工資分配應當遵循(  B  )的原則,實行同工同酬。
     A 按需分配   B 按勞分配   C 公平正義  D 多勞多得
  105、工資支付制度應當明確以下內容:(   C   )
   ①工資支付項目、標準、形式 ②工資支付周期和日期③加班加點工資計算標準④假期工資支付標準⑤依法代扣工資的情形及標準
  A.①②④⑤ B.①②⑤  C.①②③④⑤  D.①③④⑤
  106、用人單位與職工一方就職工年度工資調整水平和調整部分的分配辦法等簽訂集體合同或者工資專項集體合同,應當采。 D )的方式。
  A 首席代表談判   B 開職工代表大會 
  C 工會代表負責   D集體協商
  107、實行計件工資制的,用人單位確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位( B )以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。
     A 100%    B 90%    C 80%    D 75%
  108、下列關于江蘇省工資支付條例,說法錯誤的是:(  A )
  A獎金分配辦法不是工資分配制度里必須包含的
  B勞動合同約定的工資標準不得低于當地最低工資標準
  C工會有依法維護勞動者獲得勞動報酬的權利
  D在試用期內的勞動者所獲得的工資不得低于當地最低工資標準
  109、用人單位應當自(  B )之日起計算勞動者工資。
     A 勞動者進單位之初  B 勞動者實際履行勞動義務
  C 簽訂勞動合同之后 
  110、用人單位給勞動者的工資支付周期最長不得超過(  B )。
     A 一個半月   B 一個月   C 兩個月  D 三個月
  111、根據江蘇省工資支付條例規定,工資支付日期如遇法定節假日或者休息日,應當( A )
   A在此之前的工作日提前支付   B 在法定節假日或者休息日之后支付  C 不受影響,按規定日期支付
  112、用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的,應當在勞動關系解除或者終止之日起(  B  )工作日內一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。
  A 一個     B 兩個     C 三個    D 五個
  113、根據江蘇省工資支付條例規定,勞動者死亡的,用人單位應當按照( C )支付其工資。
  A 滿一個月工資支付周期  B 滿一年工資支付周期 C滿一個工資支付周期
  114、用人單位安排勞動者加班加點,工作日延長勞動時間的,按照不低于本人工資的( B )支付加點工資
  A 100%     B 150%      C 200%     D 300%
  115、用人單位安排勞動者加班加點,在法定休假日勞動的,按照不低于本人工資的( D )支付加班工資。
  A 100%     B 150%      C 200%     D 300%
  116、如果勞動者與用人單位發生工資糾紛,( C )應當對工資支付承擔舉證責任。
     A 勞動者本人   B 工會組織  C 用人單位  D 勞動保障部門
  117、勞動保障行政部門、總工會和企業代表組織(企業聯合會、企業家協會、商會等)分別代表政府、職工和用人單位建立勞動關系三方協商機制。三方協商機制主要采取(  D  )的形式。
  A小組討論  B書面來往   C 代表參與 D協商會議
  118、關于勞動關系三方協商機制,下列說法正確的是:( A )
  A集體合同是指用人單位與職工方就勞動關系有關事項,通過平等協商簽訂的書面協議。
  B三方協商機制每半年至少舉行一次。
  C協商的要求可以根據情況必要時以口頭形式提出。
  D用人單位規章制度與集體合同不一致的,按照用人單位規章制度執行。
  119、用人單位與職工方均有權提出平等協商的要求。一方提出協商要求,另一方應當在收到要求之日起( B )內以書面形式予以答復,不得拒絕或者拖延。
  A十五日   B二十日   C二十五日   D三十日
  120、雙方可以就以下哪些事項進行平等協商:( C )
 、賱趧佣~ ②休息休假 ③職業技能培訓 ④涉及勞動關系的規章制度 ⑤女職工和未成年工特殊保護
  A.①②④⑤ B.①②⑤  C.①②③④⑤  D.①③④⑤
  121、關于集體合同平等協商的雙方協商代表人數應當對等,每方( B )名,并各確定一名首席協商代表。雙方協商代表不得相互兼任。
  A 1~2   B 3~10   C 4~6   D 6名以上
  122、參與平等協商的代表任期由被代表方確定,但不得短于(  C )年。
  A 一年 B 兩年   C 三年  D四年
  123、參與平等協商,職工方協商代表是( A )產生。
    A 本單位職工代表大會(職工大會)選舉
    B 企業負責人推薦
    C 勞動保障部門和工會聯合推舉
  124、平等協商的首席協商代表由( D )主要負責人擔任。
     A 企業  B 勞動保障部 C 第三方 D 工會
  125、尚未建立工會的,職工方協商代表和首席協商代表由地方工會或者行業工會指導職工民主推薦,并經過( A )以上職工同意后產生。
     A 半數  B  三分之一 C 三分之二  D四分之三
  126、下列關于協商代表的有關表述,錯誤的是:( C )
     A用人單位和職工方產生協商代表時,可以各自確定候補協商代表一至兩名。
  B女職工較多的,職工方協商代表中應當有女代表。
  C候補協商代表的產生程序、任期與協商代表不太相同。
  D協商代表和候補協商代表產生后應當書面告知對方。
  127、用人單位和職工方應當在協商會議開始( B )前如實向對方提供協商所需的情況和資料。
     A 三日   B 五日   C 七日     D十日
  128、某企業在平等協商中未形成一致意見的,經雙方同意中止協商。中止協商的期限一般不超過( B )日,雙方另有約定的除外。
     A 十五    B 三十  C 三十五   D四十
  129、關于集體合同草案,下列說法錯誤的是:( B )
    A集體合同草案可以由一方起草,也可以由雙方共同起草。
  B集體合同期限不得短于兩年。
    C集體合同草案應當載明協商的內容,以及用人單位名稱、地址和雙方首席協商代表姓名、職務等基本情況。
  D用人單位和職工方應當每年就職工年度工資水平、年度工資調整辦法和年度工資總收入進行協商。
  130、經協商形成一致意見的集體合同草案,應當提交職工代表大會(職工大會)討論通過。經全體職工代表(職工)( C )以上同意,即獲通過
     A 四分之三   B 三分之二  C 二分之一  D 三分之一
  131、集體合同簽訂后,用人單位應當在( D )內將集體合同文本以及有關資料報送當地勞動保障行政部門。
     A 三十日    B 二十日   C 十五日    D 十日
  132、用人單位應當將集體合同的履行情況每( )至少向職工代表大會(職工大會)報告一次,每( )公布一次。( A )
     A 每年;每半年   B 每半年;每年 
   C 每年;每季度    D 每半年;每季度
  133、( D )依法對安全生產工作進行監督。
  A、安全生產監督管理部門 B、生產經營單位 C、安全生產中介機構 D、工會
  134、用人單位未按《工傷保險條例》規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起(B)內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
  A、半年    B、1年    C、2年    D、3年
  135、根據《安全生產法》規定.從業人員應當接受( B。,掌握本職工作所需的安全生產知識,提高安全生產技能,增強事故預防和應急處理能力。
  A.環境保護教育和培訓B.安全生產教育和培訓C.勞動技能教育和培訓D.應急救援培訓
  136、根據《安全生產法》規定.從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素,應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位( A)報告;接到報告的人員應當及時予以處理。
  A.負責人B.工會主席C.團委書記D.車間主任
  137、根據《安全生產法》規定.(A)有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用進行監督,提出意見。
  A.工會B.婦聯C.協會D.共青團
  138、根據《安全生產法》規定.( A)有權依法參加事故調查,向有關部門提出處理意見,并要求追究有關人員的責任。
  A.工會B.婦聯 C.協會D.共青團
  139、根據《安全生產法》規定.生產經營單位使用( C)的,( 。┫碛斜痉ㄒ幎ǖ膹臉I人員的權利,并應當履行本法規定的從業人員的義務。
  A.勞動者B.農民工C.被派遣勞動者D.臨時工
  140、發現工作場所職業病危害因素不符合國家職業衛生標準和衛生要求時,用人單位應當(B )。
  A、立即加強個人防護 B、立即采取相應治理措施  C、減少上崗人數
  141、對從事接觸職業病危害的作業的勞動者,職業健康檢查費用由(B)承擔。
  A、勞動者    B、用人單位     C、保險部門
  142、《生產安全事故報告和調查處理條例》規定,事故發生后應逐級上報,每級上報時間不得超過( B )小時。
  A.1          B.2          C.3        D.4
  143、對準備脫離所從事的職業病危害作業或者崗位的勞動者,用人單位應當在勞動者離崗前( C )日內組織勞動者進行離崗時的職業健康檢查。勞動者離崗前90日內的在崗期間的職業健康檢查可以視為離崗時的職業健康檢查。
  A.60   B.45   C.30   D.10
  144、對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者,用人單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察,所需費用由( D )承擔。
  A.本人   B.保險公司   C.工傷保險   D.用人單位
  145、生產經營單位企業與從業人員訂立的勞動合同,應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項,以及依法為從業人員辦理( A )的事項。
  A、工傷保險 B、社會保險 C、工傷社會保險 D、失業保險
  146、根據《安全生產法》的規定,發現危及從業人員生命安全情況時,工會有權( C )從業人員撤離危險場所。
  A、代表生產經營單位決定 B、命令現場負責人組織 C、向生產經營單位建議組織 D、采取緊急措施指揮
  147、根據《安全生產法》的規定,因生產安全事故受到損害的從業人員,關于享有工傷保險和提起民事賠償的說法,正確的是( C )。
  A、只能依法享有工傷保險補償
  B、只能依照有關民事法律的規定向本單位提出賠償
  C、除依法享有工傷保險外,可以依照有關民事法律的規定向本單位提出賠償
      D、依法享有工傷保險,但應當首先向本單位提出民事賠償
  148、《安全生產法》規定,從業人員應當接受安全生產教育和培訓,掌握本職工作所需的安全生產知識,提高( A ),增強事故預防和應急處理能力。
  A、安全生產技能 B、安全生產意識 C、安全培訓技能 D、安全素質
  149、《生產安全事故報告和調查處理條例》規定,事故發生后,事故單位負責人應當于( B )內向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。
  A、半小時 B、1小時 C、2小時 D、4小時
  150、《職業病防治法》所指的職業病是.( C )
  A、 勞動者在工作中所患的疾病
  B、勞動者所患的全部疾病
  C、勞動者因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病
  D、 勞動者因接觸粉塵及有毒有害物質而引起的疾病
  151、勞動者離崗前( D)日內的在崗期間的職業健康檢查可以視為離崗時的職業健康檢查。
  A、60     B、70      C、80      D、90
  152、下列表述不正確的是( C )。
  A、生產經營單位作出涉及安全生產的經營決策,應當聽取安全生產管理人員的意見
  B、生產經營單位制定或修改有關安全生產的規章制度,應當聽取工會的意見
  C、生產經營單位應當按照規定提取和使用安全生產費用,專門用于職工安全生產培訓
  D、生產經營單位應當建立安全生產教育和培訓檔案,如實記錄安全生產教育和培訓時間、內容、參加人員及考核結果等情況
  153、某公司董事長由上一級單位總經理張某兼任,張某長期在外地,不負責該公司日常工作。該公司總經理安某在國外脫產學習,期間日常工作由常務副總經理徐某負責,分管安全生產工作的副總經理姚某協助其工作。根據《安全生產法》的有關規定,此期間對該公司安全生產工作全面負責的人是( C  )。
  A、安某       B、張某      C、徐某       D、姚某
  154、某道路運輸企業共有基層員工83人,管理人員15人,依據《安全生產法》的規定,下列關于該企業安全生產管理機構設置和安全生產管理人員配備的說法,正確的是( C  )。
  A、該企業可根據需要,自主決定是否設置安全生產管理機構、配備安全生產管理人員,這是其經營自主權范圍內的事
  B、該企業規模較小,配備兼職安全生產管理人員就可以了
  C、該企業應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員
  D、該企業應當配備專職或者兼職的安全生產管理人員
  155、職業病危害嚴重的用人單位,應當設置或者指定職業衛生管理機構或者組織,配備專職職業衛生管理人員。其他存在職業病危害的用人單位勞動者超過( B  )人應設置或者指定職業衛生管理機構或者組織,配備專職職業衛生管理人員。
  A、50       B、100       C、150       D、300
  156、根據《安全生產法》規定,對工會在安全生產方面的職權表述正確的是哪些( C ).①工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用進行監督,提出意見。②工會對生產經營單位違反安全生產法律、法規,侵犯從業人員合法權益的行為,有權要求糾正;③工會發現生產經營單位違章指揮、強令冒險作業或者發現事故隱患時,有權提出解決的建議,生產經營單位應當及時研究答復;④工會發現危及從業人員生命安全的情況時,有權向生產經營單位建議組織從業人員撤離危險場所,生產經營單位必須立即作出處理。⑤工會有權依法參加事故調查,向有關部門提出處理意見,并要求追究有關人員的責任。
  A.①②④⑤ B.①②⑤C.①②③④⑤D.①③④⑤
  157、工會通過(D )來確保職工勞動所得。
  A.發放獎金 B.發放福利   C.增加工資 D. 工資集體協商
  158、我國職工民主管理的基本形式是(A )。
  A.職工代表大會(包括職工大會)   B.廠務公開
  C.平等協商和集體合同    D.職工董事和職工監事
  159、服務職工群眾,是工會工作的出發點,要讓職工群眾真正感受到工會是(C )。
  A.黨的部門 B.政府部門  C.職工之家 D.領導機構
  160、愛崗敬業、爭創一流,艱苦奮斗、勇于創新,淡泊名利、甘于奉獻,這是對(B )的全面而精辟的概括。
  A.工人階級偉大品格  B.勞模精神  C.勞動者職業道德   D.工會會員
  161、新修訂《工傷保險條例》規定哪些人有權利享受工傷保險待遇( C )
  A、正式職工
  B、各類企業全部職工和有雇工的個體工商戶的全部雇工
  C、各類企業、事業單位、社會團體、民辦非企事業單位、基金會、律師事務所、會計事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工
  162、關于生產經營單位的安全生產管理機構以及安全生產管理人員的表述,錯誤的是(  C  )。
  A、生產經營單位做出涉及安全生產的經營決策,應當聽取安全生產管理機構以及安全生產管理人員的意見
  B、生產經營單位不得因安全生產管理人員依法履行職責而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同
  C、危險物品的生產、儲存單位以及礦山、金屬冶煉單位的安全生產管理人員的任免,應當經主管的負有安全生產監督管理職責的部門批準
  D、生產經營單位的安全生產管理人員必須具備與本單位所從事的生產經營活動相應的安全生產知識和管理能力
  163、萬某、葉某、姚某、徐某4人被某勞務派遣公司派遣到一家公司工作。一天公司為從業人員發放勞動防護用品,但沒有給他們4人發。公司負責人安某告訴他們說,由于你們和公司沒有建立勞動關系,不是正式員工,按照國家規定由勞務派遣單位為你們提供勞動防護用品。徐某和他辯論說,不對,你們應當把我們和其他人一樣對待,提供勞動防護用品。見兩人爭執不下,萬某勸徐某說,算了。咱就是個臨時工,不給咱發也說得過去。葉某說,咱們和人家身份不一樣,就別爭了。姚某說,不給咱發也行,咱就干活兒拿錢,他們那些規章制度咱也不用聽。以上說法正確的是(  B  )。
  A、安某    B、徐某    C、萬某    D、葉某    E、姚某
  164、從業人員在本生產經營單位內調整工作崗位或離崗(  D  )重新上崗時,需重新接受車間(工段、區、隊)和班級組的安全培訓。
  A、3個月以上    B、6個月以上     C、9個月以上     D、12個月以上
  165、生產經營單位購買的特種勞動防護用品須經(  A )檢查驗收。
  A、本單位的安全生產技術部門  B、設區的市安全生產監督管理局
  C、省安全生產監督管理局      D、經國家認證的檢測檢驗機構
  166、王某從事打磨作業3年,經診斷患有塵肺病,但該企業一直未給王某繳納工傷保險費。根據《職業病防治法》,下列關于職業病患者相關權益的說法中,正確的是( D )。
  A、王某應向所在地民政部門申請醫療救助和生活等方面的補助
  B、該企業應繼續留王某在原崗位工作并增加崗位津貼
  C、該企業可以單方面與王某解除勞動合同并給予一定的補償
  D、王某的醫療和生活保障由該企業承擔
  167、某單位A因規模小,全權委托B評價機構為其提供安全評價、人員培訓、隱患排查等服務,雙方簽訂了委托書,并約定一旦發生生產安全事故,由B公司承擔全部責任。后因某臨時工C違章操作造成嚴重傷亡事故。那么,在追究責任時,承擔安全生產主要責任的是( A )
  A. 單位A   B. 評價機構B    C.臨時工C   D. 單位A的主要負責人
  168、(B)情況下,用人單位不得與勞動者解除勞動合同。
  A、勞動者不能勝任工作    B、職工患職業病
  C、用人單位經營困難      D、勞動者違反勞動紀律
  169、參加工傷保險由誰繳費( B )
  A、職工繳費   B、單位繳費,職工個人不繳費   C、單位和職工共同繳費
  170、職工發生事故傷害或者被診斷為職業病,所在單位應當幾日內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請( A )
  A、30日內   B、60日內   C、一年內
  171、職工應該到哪種醫療衛生機構進行職業病診斷( B )
  A、任何一家衛生醫療機構都可以
  B、用人單位所在地或者本人居住地、經省級以上人民政府衛生行政部門批準的具有職業病診斷資格的醫療衛生機構
  C、用人單位所在地或者本人居住地、經省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構
  172、用人單位未在規定時限內提出工傷認定申請的,在此期間,由誰負擔工傷職工符合規定的工傷待遇等有關費用( A )
  A、用人單位   B、工傷職工或者其直系親屬負擔   C、社會保險經辦機構
  173、對工傷認定申請不予受理不服的,應當如何辦理( A )
  A、可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟
  B、可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁
  C、可以向當地政府信訪部門提出申請
  174、職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由誰承擔舉證責任( C )
  A、職工或者其直系親屬   B、社會保險行政部門   C、用人單位
  175、在同級黨組織領導和上級工會指導下,會員(代表)大會進行會員評家,       至少評議一次。( C )
  A:每月   B:每季度   C:每年    D:每半年
  176、召開會員代表大會進行會員評家時,生產一線會員代表和先進模范代表應不低于會員代表總數的      。農民工較多的單位,應有一定比例的農民工代表參加評議。( C )
  A:50%     B:60%       C:70%     D:80%
  177、如若打算召開會員評家活動,工會會員在      人以下的基層工會應當召開會員大會。(  A  )
  A:100      B:120       C:150    D:200
  178、基層工會和工會主席(副主席)擬推薦申報省級以上工會系統評選表彰的各類先進,會員評家滿意率應在         以上。( C )
  A:75%     B:85%     C:90%     D:95%
  179、會員評議滿意率低于      的,所在單位黨組織、上級工會在核實的基礎上對工會主要領導進行誡勉談話。(  C )
  A:60%     B:55%     C:50%     D:30%
  180、會員評議滿意率低于      的,上級工會應提出限期(一般半年內)整改要求。(  A  )
  A:70%     B:60%     C:55%     D:50%
  181、習近平總書記強調,加強和改進黨的群團工作最重要的是保持和增強政治性、先進性和群眾性。         是群團組織的根本特點,也是群團組織生存發展的根本所在。(  C  )
  A: 政治性     B: 先進性     C: 群眾性   
  182、職工思想政治工作的任務是科學理論教育、形式政策教育、正確處理企業內部矛盾和       。(A)
  A良好行為的養成教育B技能教育C文化教育D品德教育
  183、企業思想政治工作要為      的大局服務,必須加強民主法治教育。(D)
  A企業發展  B工會工作 C當地經濟建設 D改革、發展、穩定
  184、解放思想、實事求是、      是我們做好一切工作的根本方針,也是加強和改進企業思想政治工作的基本要求。(A)
  A與時俱進B知難而進C破釜沉舟D大刀闊斧
  185、企業思想政治工作的對象是       的思想和行為。(B)
  A工會干部B全體職工C一線工人D職工家屬
  186、做好企業的思想政治工作,首要要做好企業的        思想政治工作。(D)
  A企業職工B職工家屬C工會干部D領導干部
  187、工會網站是實現      新聞宣傳上下聯動、新聞資源社會共享、新聞工作社會互動的重要平臺。(D)
  A新產品B企業知名度C領導工作D工會工作
  188.以下哪項不屬于工會新聞宣傳工作范圍(C)。
     A新聞宣傳報道B新聞發布C廣告發布D新聞媒體協調
  189.        和先進典型宣傳,是工會引導和帶動廣大職工在改革和現代化建設中建功立業的一條成功經驗。(D)
     A新產品B提高知名度C領導D勞模
  190.以下哪項不屬于做好勞模、先進人物的宣傳范疇(A)。
     A組織選舉B挖掘材料C選擇媒體D確定稿件
  191.中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的      工人階級組織。(B)
  A政治B群眾C社會D權利
  192、對于超過三年以上未收回的逾期賬款,經確認無法收回的,應當(C)。
   A 繼續掛賬,直至收回
   B:報經本級主席辦公會議批準,核銷
   C:報經本級主席辦公會議批準,核銷,保留備查賬
   D:查明原因,及時核銷
  193、期末資產負債表中固定基金的數額,反映的是工會擁有的固定資產(A)。
   A、總額
   B、當期發生額
   C、累計發生額
   D、余額
  194、工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品,列入(D)科目。
   A:職工活動費
   B:行政支出
   C:維權支出
  195、下列科目中,基層工會不使用的是(D)
  A:職工活動支出
   B:維權支出
   C:業務支出
   D:行政支出
  196、按照不相容職務相分離的原則,出納人員可以(D)。
   A:兼任稽核
   B:保管會計檔案
   C:登記收入、支出賬目
   D:保管空白支票
  197、工會會計檔案不包括(C)。
   A:會計憑證
   B:會計賬簿報表
   C:會計軟件
   D:會計信息資料
  198、《女職工勞動保護特別規定》經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過,自(A)中華人民共和國國務院第619號令公布之日起施行。
  A、4月28日   B、5月1日   C、5月28日   D、4月30日
  199、《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是(D)。
  A、國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工
  B、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織
  C、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位
  D、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工
  200、女職工產假期間的生育津貼,對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由(  A )支付。
  A、用人單位                    B、用人單位和職工個人共同          
  C、職工個人                    D、醫療保險基金 
  201、女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其它法律法規規定的公民、職工享有的權益,同時還享有國家對婦女規定的權益,包括女職工的政治權利、文化教育權益、勞動權益、財產和婚姻家庭權益以及(  B )。
  A、健康權益     B、人身權利      C、名譽權     D、隱私權
  202、對女職工在勞動過程中所給予的特別保護主要包括:不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的(  B )。
  A、政治待遇                  B、“四期”特殊勞動保護  
  C、休息休假權利              D、平等就業的權利
  203、女職工人數較多的單位,可以建立工會女職工委員會,在同級工會領導下開展工作;女職工人數較少的,可以在工會委員會中設(  C )。
  A、女職工組織   B、女職工委員會辦公室     C、女職工委員
  204、對哺乳未滿(  C )嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
  A、6個月       B、9個月       C、1周歲     D、18個月
  205、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排(  C )哺乳時間。
  A、半小時      B、45分鐘     C、1小時   D、1、5小時
  206、貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》,促使企業改善女職工勞動安全衛生條件,既可增強職工對企業的 認同感和歸屬感,又解除了女職工的后顧之憂,有利于促進(A)的和諧與穩定。
  A、勞動關系        B、勞資關系        C、企業關系
  207、用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位(  B )告知女職工。
  A、口頭        B、書面          C、正式
  208、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程,即(  B )的勞動保護。
  A、經期、孕期、產期、更年期   
  B、經期、孕期、產期、哺乳期   
  C、經期、孕期、哺乳期、更年期
  D、孕期、產期、哺乳期、更年期
  209、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其(  A )。
  A、解除勞動或者聘用合同  B、解除勞動合同 C、解除聘用合同  
  210、對懷孕(  D )以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
  A、3個月       B、4個月      C、6個月    D、7個月
  211、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入(  D )。
  A、病假        B、事假       C、年休假      D、勞動時間
  212、女職工較多的企業、事業單位、機關,可以建立工會女職工委員會,在(C)領導下開展工作。
  A、上級地方工會      B、全國總工會      C、同級工會   D、地方產業工會
  213、對女職工的特殊勞動保護有(C)。
  A、探親期    B、休假期     C、經期、孕期    D、病假期
  214、對于懷孕(B)以上的女職工,用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
  A、6個月           B、7個月            C、8個月
  215、女職工人數較多的,可以建立工會(D),在同級工會領導下開展工作;女職工人數較少的,可以在工會委員會中設(D)。
  A、女職工委員會,女職工組織    B、女工組織,女工組織
  C、女工組織,女職工委員      D、女職工委員會,女職工委員
  216、應該對女職工定期進行(  D )的查治。
  A、婦科疾病及心理 疾病            B、心理疾病及生理疾病 
  C、子宮疾病及乳腺疾病             D、婦科疾病及乳腺疾病
  217、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌勞動的,由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理,處(  D )的罰款;情節嚴重的,責令停止有關作業,或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。
  A、3萬元以上5萬元以下         B、5萬元以上10萬元以下 
  C、5萬元以上20萬元以下       D、5萬元以上30萬元以下
  218、工會審計的制度和辦法由( A )。
    A、中華全國總工會統一制定    B、各級工會制定
    C、同級工會制定              C、企業領導制定
  219、經審委員中具有審計、財會專業知識的人員一般不少于( B )。
    A、三分之一      B、三分之二
    C、二分之一      D、四分之一
  220、上級經審會對下級經審會進行( C )。
    A、全面領導             B、業務指導
    C、業務指導和督促檢查   D、監督
  221、經審會應當于實施審計( B )前,向被審計單位送達審計通知書。
    A、7日    B、3日    C、10日    D、15日
  222、經審會主任的任免應征求( B )組織的意見。
      A、上一級工會委員會    B、上一級經審會
   C、上一級工會財務機構  D、本單位審計機
  223、被審計單位應當對所提供的審計資料的真實性和完整性作出( D )。
      A、不需承諾  B、口頭承諾  C、事后承諾  D、書面承諾
  224、工會經審應當接受審計機關的( C )。
      A、領導  B、檢查  C、指導  D、督導
  225、審計的主要方法有:( C )。
    A、順查法和逆查法     B、詳查法和抽查法
    C、審閱法、核對法、復算法、調整法 D、隨機選樣和非隨機選樣
  226、經審會應當建立審計整改督察制度,對被審計單位進行( C  ),督促其落實整改意見,執行審計決定。
      A、審計監督  B、審計調查  C、審計回訪  D、審計督察
  227、工會會計要素包括:( A )。
     A、資產、負債、凈資產、收入、支出
    B、資產、負債、凈資產
    C、資產、負債、凈權益、收入、支出
  228、被審計單位自收到經審會的審計報告或者審計決定之日起( B )日內,將整改落實情況書面報告給出具審計報告或者審計決定的經審會。    
      A、15    B、30    C、60    D、90
  229、對同級工會組織及其直屬企事業單位的審計應做到( B )。
    A、工會主席離任時再審計   B、每年至少一次
    C、每年至少二次           D、每兩年一次
  230、以下哪一項不是《中國工會審計條例》相關法律和章程制定的根據( D )
      A、《工會法》          B、《審計法》;
      C、《中國工會章程》    D、《中國勞動章程》
  231、經審會主任按( C )配備,納入同級工會領導干部序列。地(市)級以上工會經審會主任應當專職配備。經審會主任的任免,應當事先書面征求上一級經審會的意見。
      A、同級工會中層正職級   B、同級工會正職級;
      C、同級工會副職級       D、無要求
  232、某公司工會換屆選舉時對經審委員人選進行考察,下列人員中不能擔任經審委員職務的( C )
      A、行政會計       B、工會組織部長
      C、工會主席       D、工會女工部長
  233、經審會應當每年向( B )報告審計結果和整改落實情況。
      A、上級工會       B、同級工會委員會;
      C、會員代表大會   D、同級工會常委會
  234、經審會的審計結果作為同級工會、上級工會及其有關部門評選先進和工作考核的( A )。
  A、重要依據   B、參考依據   C、否決條件  D、無關條件
  235、目前,揚州市勞模春節慰問金標準為      元。(  C  )
  A、400   B、500   C、600  D、800
  236、企業、事業單位、機關要在開業(設立)之日起(  B  )內依法建立工會組織。
     A 半個月      B 一年      C 一年半     D 半年
  237、要積極推進非公有制企業、社會組織以及服務業單位建會工作,有會員(  B  )人以上的單位應單獨組建工會。
     A 20           B 25        C 30          D 10
  238、企事業單位工會主席享受( A )待遇。
     A 同級副職    B 同級正職  C 中層副職   D 部門正職
  239、加強工會會員發展和會籍管理管理工作,要推進工會會員管理工作制度化、規范化和(  C  ),健全會員檔案,做好會員登記和會員證發放工作,積極推進會員實名制管理。
     A 科技化      B 協同化    C 信息化     D 現代化
  240、基層工會主席上崗(  A  )內應該參加上崗資格培訓,不斷提高履職能力。
     A 一年        B 一年半    C 兩年       D 三年
  241、按照《江蘇省實施<中華人民共和國工會法>辦法》的規定,建立工會組織的企業、事業單位和機關按每月全部職工工資總額的(  B  )向工會撥繳工會經費。
     A 2.5%         B 2%        C 2.2%       D 1.8%
  242、國有企業工會重點圍繞(  C  ),保障職工參與管理和監督的民主權利,組織職工為企業改革發展獻力獻策。
     A 構建互利雙贏的勞動關系       B 推進深化改革、優質服務  C 生產經營搞好服務   D 增強工作主動性,提高職工法律意識
  243、非公有制企業工會重點圍繞(  A  ),代表和維護職工合法權益,促進企業科學發展、和諧穩定開展工作。
     A 構建互利雙贏的勞動關系       B 推進深化改革、優質服務  C 生產經營搞好服務   D 增強工作主動性,提高職工法律意識
  244、機關事業單位工會重點圍繞(  B  ),開展群眾性精神文明創建活動,不斷豐富職工精神文化生活。
     A 構建互利雙贏的勞動關系       B 推進深化改革、優質服務  C 生產經營搞好服務   D 增強工作主動性,提高職工法律意識
  245、關于建會建家,下列說法錯誤的是:(  D )
     A 未按照規定建立工會的,應當每月向所在地總工會繳納全部職工總額2%的工會建會籌備金。
  B 有關部門在推薦協商企業經營者政治安排和評先評優時,要把支持工會工作、履行社會責任作為必要條件,并征求同級工會意見。
  C 各級黨委要把工會工作納入黨建工作規劃和目標考核體系,每年聽取工會工作匯報,研究工作。
  D 規范聯合基層工會組織架構所轄單位原則上不超過60家。

二、多選題
  1、基層工會經費收支管理原則主要有(ABCD)。
   A:依法獲取
   B:預算管理
   C:服務職工
   D:民主管理
  2、“職工活動支出”包括(ABCD)。
   A:職工教育費
   B:文體活動費
   C:宣傳活動費
   D:其他活動支出
  3、工會經費不準用于(AC)。
   A:濫發津貼、補貼、獎金
   B:購買食品
   C:高檔健身活動
   D:組織春秋游活動
  4、工會應當根據財務會計業務的需要,建立健全(ABCD)等內部管理制度。
   A:貨幣資金管理制度
   B:收支預算決算制度
   C:債權債務管理制度
   D:內部會計控制制度
  5、(AB)等職工文體活動,可以從工會經費開支。
   A:文藝匯演
   B:體育比賽
   C:職工療養
   D:公園年卡
  6、職工參與民主管理的形式主要有(ABCD)
   A:職工代表大會
  B:廠務公開
  C:平等協商和集體合同制度、
  D:合理化建議活動。
  7、職工代表大會對集體合同草案應當行使什么職權(C)
  A:監督權
  B:決策權
  C:審議通過權
  D:協商共議權
  8、在涉及職工工資調整、勞動保護措施、職工獎懲辦法等企業重大規章制度問題上。職工代表大會行使什么職權(B)
  A:否決權
  B:共決權
  C:參與權
  D:決定權
  9、職工代表在職工代表大會的職權有(ABCD)
  A:選舉權
  B:被選舉權
  C:審議權
  D:表決權
  10、企事業單位應當保障職工代表大會依法行使職權、保障職工依法享有(ABCD)
  A知情權
  B:參與權
  C:表達權
  D:監督權
  11、以下哪些人不得擔任同級工會經費審查委員會委員(ABC)。
    A、工會主席            B、分管財務和資產的副主席
    C、財務和資產管理人員   D、行政會計
  12、審計準備階段的具體步驟包括(ABD)。
    A、確定審計項目       B、成立審計組
    C、編制審計工作底稿
    D、發放審計通知書,發出被審計單位基本情況自報表
  13、工會審計的工作體制是(ABCD)
      A、統一領導  B、分級管理  C、分級負責  D、下審一級
  14、工會經費主要用于(AD)
      A、為職工服務  B、經濟活動  C、扶貧幫困     D、工會活動
  15、工會預算編制的原則是:(ABD)。
    A、統籌兼顧,保證重點    B、量入為出,收支平衡
    C、綜合協調,完善管理    D、真實合法,精細高效
  16、工會審計遵循(ABCD)的工作方針。
      A、依法審計    B、服務大局    C、突出重點    D、注重實效
  17、女職工在懷孕期間,所在單位應予以保護,具體包括( ABC )。
  A、不得在正常勞動日以外延長勞動時間
  B、對不能勝任原勞動的,應當根據醫務部門的證明予以減輕勞動量或安排其他勞動
  C、女職工懷孕7個月以上,在勞動時間內應當安排一定的休息時間
  18、(BCD)屬于我國女職工應享有的人身權利范疇。
  A、文化教育權    B、名譽權    C、隱私權    D、人格尊嚴權
  19、以下不屬于用人單位可以調整懷孕女職工工作崗位的情形有(  BC )。
  A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍,但本人感到不能適應孕前工作,并提出調崗要求
  B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍,因其懷孕單位將其調離原崗位
  C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍,單位欲換男職工,未征求本人同意,將其調離原崗位
  20、除女職工自己要求外,任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形( ABC )。
  A、降低女職工的工資                   B、辭退女職工  
  21、工會女職工委員會是在( AC )具有民主性和代表性的女職工組織。
  A、同級工會領導下                    B、婦聯領導下   
  C、上級工會女職工委員會指導下
  22、( ABD)屬于女職工負重勞動引起的癥狀。
  A、子宮后傾     B、子宮下垂     C、內分泌失調     D、痛經
  23、孕婦不可以從事下列工作( ABC)。
  A、水產養殖      B、鍛造     C、打風鉆      D、紡紗
  24、在( ABC )中,女職工代表的比例應與女會員(或女職工)占會員(或職工)總數的比例相適應。
  A、工會代表大會            B、職代會           C、教代會
  25、生育醫療費用包括下列哪幾項:( AB )
  A、生育的醫療費用               B、計劃生育的醫療費用
  C、婦科疾病的醫療費用  
  26、職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼:(  ABC )
  A、女職工生育享受產假          B、享受計劃生育手術休假   
  C、女職工產前檢查
  27、江蘇省《關于推進高技能人才隊伍建設的實施意見》蘇辦發〔2006〕27號文件中明確:企業在聘的高級技工、技師、高級技師,應與本單位         享受同等工資福利待遇。(ABC)
  A、助理工程師               B、工程師
  C、高級工程師
  28、中華全國總工會根據(  ABCD  )原則,加強同各國工會組織的友好合作關系。  
  A、獨立      B、平等      C、互相尊重    D、互不干涉內部事務  
  29、工會經費的來源包括(ABCD)。
     A、工會會員繳納的會費         B、建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費
     C、工會所屬的企業、事業單位上繳的收入    D、人民政府的補助
  30、職工董事、職工監事享有其他董事、監事同等的權利,履行下列義務:(ABCD)
  A聽取職工的意見和建議;
  B參與公司決策、監督時,真實、準確、全面地反映職工意見;
  C向職工代表大會報告參與公司決策、監督的情況;
  D接受職工的監督。
  31、企業應當向職工公開下列內容,接受職工民主監督:(ACD)
  A除商業秘密外的企業發展規劃和生產經營情況;
  B不直接涉及職工切身利益的規章制度;
  C繳納職工社會保險、住房公積金、補充保險、企業年金情況;
  D簽訂、履行勞動合同、集體合同情況。
  32、企業可以通過下列形式公開企業事務:(ABCD)
  A召開職工代表大會;
  B設立企業事務公開欄和企業網站、企業報刊、板報;
  C職工董事、職工監事參加董事會、監事會;
  D召開企業情況發布會。
  33、企業工會與企業經營者因民主管理事項發生爭議,雙方(ABC)。
  A應當協商解決;
  B協商不成的,可以提請地方總工會協調解決;
  C協商不成的,可以提請勞動行政部門協調解決;
  D協商不成的,可以向法院提起訴訟。
  34、企業拒絕召開職工代表大會,由勞動行政部門責令限期改正,逾期不改正的(ABCD)
  A處以三千元以上三萬元以下罰款;
  B可以對企業法定代表人處以五百元以上二千元以下罰款;
  C可以對主要負責人處以五百元以上二千元以下罰款;
  D可以對其他責任人處以五百元以上二千元以下罰款;
  35、下列哪些情形,視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同? (AB)
  A用人單位自勞動合同期滿次日起滿一年不與勞動者續訂書面勞動合同,但勞動者繼續在用人單位工作的;
  B勞動合同期滿前,符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者未書面提出訂立固定期限勞動合同,也未書面提出終止勞動合同,勞動合同期滿后繼續在用人單位工作的;
  C勞動合同期滿,用人單位未與勞動者續訂勞動合同,但勞動者繼續在用人單位工作的;
  D勞動者在用人單位連續工作滿十年的。
  36、用人單位接納全日制在校學生進行實習的,應當遵守法律、法規和國家有關規定,提供必要的勞動條件和安全健康的勞動環境,不得安排學生從事(BCD)
  A與所學專業有關的高空作業
  B與所學專業無關的井下作業
  C接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動
  D國家規定的第四級體力勞動強度的勞動
  37、勞務派遣只能在(ABC)工作崗位上實施。
  A臨時性   B輔助性  C替代性  D固定性
  38、有下列情形之一的,勞動合同可以中止:(ABD)
  A經雙方當事人協商一致的;  B勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的;
  C勞動者因涉嫌違法犯罪被起訴的;D勞動合同因不可抗力暫時不能履行的。
  39、縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立(ABCD)
  A企業薪酬調查和發布制度;    B用人單位書面材料審查制度;
  C勞動關系矛盾糾紛排查機制;  D用人單位勞動關系守法誠信檔案。
  40、勞動法律監督組織成員在任期內,用人單位不得(ABCD)。
  A無故調動其工作崗位                   B降低職級
  C免除職務                             D解除勞動合同
  41、勞動法律監督組織成員其勞動合同期限短于任期的,自動延長至任期期滿,但是(ABC)的除外。
  A個人有嚴重違反勞動紀律或者規章制度等行為  
  B退休
  C本人不愿延長                          
  D勞動合同另有約定
  三、判斷題
  1、工會經費審查委員會是代表會員群眾對工會各項經費的收支和財產管理進行審查監督的組織。( √ )
  2、凡建立一級工會財務管理的工會基層組織,不一定要選舉產生經費審查委員會或經審員。( × )
  3、工會經費審查委員會由職工代表大會選舉直接產生的。( × )
  4、工會經費審查委員會委員有成員空缺,可以由領導任命。( × )
  5、工會經費審查委員會可以由同級工會財務人員兼任。( × )
  6、縣級以上工會經費審查委員會委員人數不少于同級工會委員會委員人數的20%,最低不少于5人。( √  )
  7、經審會應當于實施審計5日前,向被審計單位送達審計通知書。( ×  )
  8、經審會有權要求被審計單位按時提供會計資料。( √  )
  9、工會審計人員可以將審計結果隨意公開。( × )
  10、對本級工會經費預算執行情況審計只需進行會議審查。( × )
  11、經審會由工會主席推舉產生。( × )
  12、對專項資金審計時要開展入戶調查。( √  )
  13、經審會有權對審計結果以適當方式進行通報。( √  )
  14、經審會應當與同級工會委員會同時考察、同時報批、同時選舉產生。( √  )
  15、經審會向工會法人負責并報告工作。(  ×)
  16、工會應當根據經費獨立原則,建立預算、決算和經費審查監督制度。( √  )
  17、根據《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》規定,企業為給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼,應當納入工資總額管理。(√)
  18、根據《工會法》規定,工會經費的使用應當依法接受國家的監督。(√)
  19、工會經費可以用于職工教育所需資料、教師酬金;優秀學員(包括自學)獎勵;為職工舉辦業務、再就業等各種知識培訓等。(√)
  20、工會經費不可以用于評選表彰優秀工會干部和積極分子的獎勵。(×)
  21、工會經費不得支付社會攤派或變相攤派的費用,但可以為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。
  22、工會可以將所取得的會費收入直接返還給會員。(×)
  23、單位行政可以用其持有的非貨幣資金抵充其應撥繳的工會經費。(×)
  24、單位行政負責人可以對工會經費使用進行審批。(×)
  25、單位行政負責人在企業生產資金緊張時,可以臨時調用工會經費用于企業的生產經營活動。(×)
  26、工會經費賬戶可以幫助行政代管一定數額以內的經營性資金。(×)
  27、工會主席、副主席實行任期制,可以連選連任。( √  )
  

作者:曉宇    編輯錄入:bypwq
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